• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Оплата праці працівників торговельної мережі.

Для оплати праці працівників торгівлі використовують дві основні форми оплати праці:

§ почасова (погодинна)

§ відрядна

Погодинна форма оплати праці використовується для оплати праці керівних працівників, спеціалістіа і службовців, а також продавців у випадку, якщо недоцільно використовувати відрядну форму оплати праці.

Погодинна форма оплати праці включає такі системи:

- просту погодинну

- погодинно – преміальну

Відрядна форма оплати праці використовується для оплати праці продавців, фасувальників і інших працівників для яких можна вести облік виконаної роботи. При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується по розцінках за обсяг виконаних робіт або за товарооборот (100 або 1000 грн).

Заробітна плата = Фактичний товарооборот × Розцінку

Відрядна форма оплати праці в торгівлі включає в себе такі системи:

Ø пряму відрядну

Ø відрядно - преміальну

Ø відрядно – прогресивну

Залежно від організації праці відрядна форма оплати праці може бути індивідуальною або колективною. Різновидом колективної форми оплати праці є акордна оплата, яка полягає в тому , що працівникам розцінки встановлюється не за окремими операціями, а на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого строку їх виконання.

Деякі підприємства використовують безтарифну оплату праці (поєднує погодинну і відрядну) За даною системою кошти зароблені для оплати праці розподіляються між працівниками залежно від кваліфікаційного рівня працівника, КТУ (коефіцієнта трудової участі ), ступеня виконання нормативних завдань, кількості відпрацьованих годин.

Крім основної заробітної плати по окладах чи розцінках на підприємствах розробляються системи додаткового стимулювання персоналу. Ці системи включають:

o виплату премій за поточні результати діяльності ;

o доплати та надбавки ;

o одноразові заохочення за результати праці ;

o участь персоналу в прибутку підприємства.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
3. Адаптація працівників.
4. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
5. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
6. Акти з охорони праці в організації.
7. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
8. Алкоголізм і безпека праці.
9. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
10. Аналіз і оцінка стану охорони праці
11. Аналіз оплати праці
12. Аналіз продуктивності праці

Переглядів: 706