Для оплати праці працівників торгівлі використовують дві основні форми оплати праці:
§ почасова (погодинна)
§ відрядна
Погодинна форма оплати праці використовується для оплати праці керівних працівників, спеціалістіа і службовців, а також продавців у випадку, якщо недоцільно використовувати відрядну форму оплати праці.
Погодинна форма оплати праці включає такі системи:
- просту погодинну
- погодинно – преміальну
Відрядна форма оплати праці використовується для оплати праці продавців, фасувальників і інших працівників для яких можна вести облік виконаної роботи. При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується по розцінках за обсяг виконаних робіт або за товарооборот (100 або 1000 грн).
Відрядна форма оплати праці в торгівлі включає в себе такі системи:
Ø пряму відрядну
Ø відрядно - преміальну
Ø відрядно – прогресивну
Залежно від організації праці відрядна форма оплати праці може бути індивідуальною або колективною. Різновидом колективної форми оплати праці є акордна оплата, яка полягає в тому , що працівникам розцінки встановлюється не за окремими операціями, а на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого строку їх виконання.
Деякі підприємства використовують безтарифну оплату праці (поєднує погодинну і відрядну) За даною системою кошти зароблені для оплати праці розподіляються між працівниками залежно від кваліфікаційного рівня працівника, КТУ (коефіцієнта трудової участі ), ступеня виконання нормативних завдань, кількості відпрацьованих годин.
Крім основної заробітної плати по окладах чи розцінках на підприємствах розробляються системи додаткового стимулювання персоналу. Ці системи включають:
o виплату премій за поточні результати діяльності ;