Тема 1. СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

ЗМІСТ

Галузь знань: 0305 Економіка та підприємництво

Нормування праці

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

СХВАЛЕНО Протокол засідання кафедри «Управління персоналом і економіка праці» №____ від ____ __________ 20__р

Завідувач кафедри «____» «_________» 20_-р.

Рецензент

Професор кафедри

«Управління персоналом і економіка праці»,

д.е.н. ____________________ І.Б.Швець

вибіркової навчальної дисципліни

циклу професійної підготовки

Напрям підготовки: 6.030505 Управління персоналом і економіка праці – УПЕП

Розроблено: доцент кафедри

«Управління персоналом і економіка праці»,

к.е.н. _____________________ О.В. Чумаченко

Донецьк, 20___

вступ..............................................................................................
ТЕМА 1	Сутність і значення нормування праці
ТЕМА 2	Об’єкти нормування праці
ТЕМА 3	Аналіз трудового процесу і затрат робочого часу
3.1	Сутність робочого часу. Класифікація затрат робочого часу
3.2	Методи вивчення робочого часу
ТЕМА 4	Фотографія робочого часу
4.1	Фотографія робочого процесу, етапи проведення
4.2	Метод моментних спостережень
ТЕМА 5	Хронометраж операцій
ТЕМА 6	Нормативні матеріали для визначення норм праці
ТЕМА 7	Методи створення трудових нормативів
7.1	Методи розробки та обробки трудових нормативів
7.2	Розробка мікроелементних нормативів робочого часу
7.3	Розробка нормативів часу для укрупненого визначення технологічної трудомісткості
ТЕМА 8	Норми витрат праці
ТЕМА 9	Методи нормування і способи встановлення норм праці
9.1	Сутність методів встановлення норм затрат праці у виробництві. Визначення складових норми часу
9.2	Встановлення норм виробітку та нормованих завдань
9.3	Розрахунок оптимальних норм обслуговування та чисельності персоналу
ТЕМА 10	Нормування праці робітників основного виробництва
10.1	Установлення норм часу при виконанні верстатних робіт
10.2	Нормування праці робітників-багатоверстатників
10.3	Комплексні норми праці
ТЕМА 11	Нормування праці допоміжних робітників
11.1	Нормування робіт з міжремонтного обслуговування технологічного обладнання та наладки технологічного устаткування
11.2	Нормування праці контролерів якості продукції. Нормування транспортних і навантажувальних робіт
ТЕМА 12	Нормування праці службовців
12.1	Нормування праці спеціалістів на промислових підприємствах
12.2	Нормування праці лінійних, функціональних керівників у фахових підрозділах
ТЕМА 13	Організація нормування праці на підприємстві
13.1	Організація обліку і перегляду діючих норм затрат праці
13.2	Оцінка якості норм затрат праці

Вступ

В основу робочої програми дисципліни «Нормування праці» покладено Галузевий стандарт вищої освіти (ГСВО МОН) підготовки бакалавра та спеціаліста з управління трудовими ресурсами напряму 0305 – «Економіка і підприємництво»[1].

Мета курсу – надання знань з теорії та практики нормування праці як професійної і наукової діяльності.

Завдання курсу – визначення теоретичних засад нормування праці; набуття вмінь самостійно визначати норми праці в різноманітних виробничих процесах, аналізувати використання робочого часу, розробляти заходи щодо вдосконалення нормування праці.

Предмет курсу – склад трудових процесів за операціями, час і тривалість трудових процесів у конкретних організаційно-технічних умовах виробництва.

Дисципліна «Нормування праці» вивчається студентами в комплексі циклу професійних дисциплін. Навчальна програма дисципліни розроблена на підставі наступних документів:

- навчального плану підготовки бакалаврів напряму 6.030505 «Управління персоналом і економіка праці»;

- типової навчальної програми циклу фундаментальних і професійно-орієнтованих дисциплін для підготовки фахівців, що орієнтуються на галузь знань «Економіка і підприємництво», розробленої Київським державним економічним університетом, 2006 р.;

- «Освітньо-кваліфікаційної характеристики (ОКХ) бакалавра відповідного напряму підготовки.

Вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» сприяє формуванню професійного рівня фахівців в відповідності з вимогою кваліфікаційної характеристики.

При вивченні даної дисципліни студент повинен використовувати знання, отримані раніше при вивченні дисциплін: економіка підприємства; статистика та інші. Знання, які одержані при вивченні дисципліни «Нормування праці», можуть використовуватися у подальшому при вивчені дисциплін управління персоналом, господарське законодавство, економічний аналіз, організація праці та інші.

Вивчення дисципліни «Нормування праці» сприяє формуванню професійного рівня спеціаліста згідно з вимогами кваліфікаційної характеристики.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття державного кредиту	\|	Сутність нормування праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.