• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тема 1. СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

ЗМІСТ

Галузь знань: 0305 Економіка та підприємництво

Нормування праці

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Рецензент

Професор кафедри

«Управління персоналом і економіка праці»,

д.е.н. ____________________ І.Б.Швець

вибіркової навчальної дисципліни

циклу професійної підготовки

Напрям підготовки: 6.030505 Управління персоналом і економіка праці – УПЕП

Розроблено: доцент кафедри

«Управління персоналом і економіка праці»,

к.е.н. _____________________ О.В. Чумаченко

Донецьк, 20___

Вступ

В основу робочої програми дисципліни «Нормування праці» покладено Галузевий стандарт вищої освіти (ГСВО МОН) підготовки бакалавра та спеціаліста з управління трудовими ресурсами напряму 0305 – «Економіка і підприємництво»[1].

Мета курсу – надання знань з теорії та практики нормування праці як професійної і наукової діяльності.

Завдання курсу – визначення теоретичних засад нормування праці; набуття вмінь самостійно визначати норми праці в різноманітних виробничих процесах, аналізувати використання робочого часу, розробляти заходи щодо вдосконалення нормування праці.

Предмет курсу – склад трудових процесів за операціями, час і тривалість трудових процесів у конкретних організаційно-технічних умовах виробництва.

Дисципліна «Нормування праці» вивчається студентами в комплексі циклу професійних дисциплін. Навчальна програма дисципліни розроблена на підставі наступних документів:

- навчального плану підготовки бакалаврів напряму 6.030505 «Управління персоналом і економіка праці»;

- типової навчальної програми циклу фундаментальних і професійно-орієнтованих дисциплін для підготовки фахівців, що орієнтуються на галузь знань «Економіка і підприємництво», розробленої Київським державним економічним університетом, 2006 р.;

- «Освітньо-кваліфікаційної характеристики (ОКХ) бакалавра відповідного напряму підготовки.

Вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» сприяє формуванню професійного рівня фахівців в відповідності з вимогою кваліфікаційної характеристики.

При вивченні даної дисципліни студент повинен використовувати знання, отримані раніше при вивченні дисциплін: економіка підприємства; статистика та інші. Знання, які одержані при вивченні дисципліни «Нормування праці», можуть використовуватися у подальшому при вивчені дисциплін управління персоналом, господарське законодавство, економічний аналіз, організація праці та інші.

Вивчення дисципліни «Нормування праці» сприяє формуванню професійного рівня спеціаліста згідно з вимогами кваліфікаційної характеристики.

Читайте також:

1. DIMCLRE (РЗМЦВЛ) - колір виносних ліній (номер кольору). Може приймати значенняBYBLOCK (ПОБЛОКУ) і BYLAYER (ПОСЛОЮ).
2. I визначення впливу окремих факторів
3. II. Визначення мети запровадження конкретної ВЕЗ з ураху­ванням її виду.
4. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
5. II. Мотивація навчальної діяльності. Визначення теми і мети уроку
6. Iсторичне значення революції.
7. Ne і ne – поточне значення потужності і частоти обертання колінчастого вала.
8. Ocнoвнi визначення здоров'я
9. Аварійно-рятувальні підрозділи Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту, їх призначення і склад.
10. Автокореляція залишків – це залежність між послідовними значеннями стохастичної складової моделі.
11. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
12. Автоматизація процесу призначення IP-адрес

Переглядів: 582