МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Об’єкти нормування праціСуть і значення нормування праці. Нормований і ненормований робочий час. 2.1.Нормований час включає всі затрати часу, що є об’єктивно необхідними для виконання конкретного завдання, а отже, підлягають нормуванню. Це таке: 2.1.1.Час продуктивної роботи. 2.1.2.Час регламентованих перерв. 2.2.Ненормований робочий час не є об’єктивно необхідним, а отже не включається до складу норми. Це таке: 2.2.1.Час непродуктивної роботи. 2.2.2.Час нерегламентованих перерв.
Нормування праці спрямоване на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання. Зміст роботи з нормування праці на підприємстві включає: · аналіз виробничого процесу; · поділ його на частини; · вибір оптимального варіанта технології й організації праці; · проектування режимів роботи обладнання, прийомів і методів роботи, систем обслуговування робочих місць, режимів праці і відпочинку; · розрахунок норм згідно з особливостями технологічного і трудового процесів. Норми праці повинні відповідати найефективнішим для конкретних умов варіантам технологічного процесу, організації праці, виробництва і управління. На основі норм праці розраховують трудомісткість виробничої програми, визначають необхідну чисельність персоналу і його структуру на підприємстві, розраховують економічну ефективність науково-технічних та організаційних нововведень. Норми праці повинні встановлюватися на рівні, що відповідає мінімуму сумарних витрат виробництва на випуск запланованого обсягу продукції.
Виділяють дві форми витрат праці: · витрати робочого часу; · витрати робочої сили (фізичної та нервової енергії людини). Відповідно до цього виділяють дві групи об’єктів нормування праці: · ті, що характеризуються переважно витратами робочого часу; · ті, що характеризуються переважно витратами робочої сили. Найширше вживаним об’єктом нормування праці є робочий час. Він нормується на різних рівнях і різними видами норм. На державному рівні робочий час нормується для забезпечення певної кількості праці, необхідної для нормальної життєдіяльності суспільства, а також для дотримання прав людини на збереження здоров’я, відпочинок і всебічний розвиток. В Україні така норма робочого часу встановлюється відносно робочого тижня і становить 40 годин при нормальних умовах праці. В шкідливих умовах праці, а також для певних категорій працівників (неповнолітні, інваліди, матері малолітніх дітей, вагітні жінки) норма робочого часу скорочується. До об’єктів, що характеризуються переважно витратами робочої сили, належать встановлення обсягу роботи, зони обслуговування, а також норм витрат фізичної та нервової енергії. При нормуванні обсягу роботи він встановлюється у вигляді нормованого завдання на певний період часу (зміну, місяць). Зона обслуговування визначається кількістю засобів виробництва, ефективну роботу яких може забезпечити один працівник або бригада. Витрати фізичної і нервової енергії працівників можуть характеризуватися темпом роботи, мірою зайнятості працівників протягом робочого часу, показниками втомлюваності та ін. Для характеристики цих показників найбільше підходять норми тяжкості праці. Складовими тяжкості праці є її інтенсивність, стан виробничого середовища та ін. Норми тяжкості праці регламентують допустимі навантаження на організм працівника і використовуються для обґрунтування часу на відпочинок, встановлення компенсації за несприятливі умови праці та ін.
Читайте також:
|
||||||||
|