• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Організаційні засади функціонування соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та від професійного захворювання

ТЕМА 5. СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ВІД ПРОФЕСІЙНОГО ЗАХВОРЮВАННЯ

1. Організаційні засади функціонування соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та від професійного захворювання.

2. Характеристика основних категорій соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

3. Фонд соціального страхування від нещасних випадків та система його фінансування.

4. Диференціація страхових тарифів залежно від класу професійного ризику виробництва.

Страхування від нещасних випадків — це ризикове страхування, яке, на відміну від накопичувального довгострокового страхування життя, передбачає страхову виплату лише в разі настання страхового випадку (у повному розмірі або певної її частини).

Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності.

Відповідно до українського законодавства страхування від нещасних випадків може бути добровільним та обов'язковим.

Добровільне страхування здійснюється на підставі договору між страхувальником і страховиком, при цьому умови та порядок проведення такого страхування визначаються відповідними правилами страхування, які погоджуються Державною комісією з регулювання ринків фінансових послуг України.

Залежно від груп страхувальників страхування від нещасних випадків поділяється на:

— індивідуальне, де страхувальником виступає фізична особа, яка укладає договір стосовно самої себе або іншої фізичної особи (за умови згоди цієї особи);

— колективне, де страхувальником виступає юридична особа(підприємство або організація), яка укладає договір страхування на користь своїх працівників. Сплата страхових платежів здійснюється за рахунок організацій, з якими застраховані особи перебувають у трудових або інших передбачених законом відносинах.

Завданнями страхування від нещасного випадку є:

· проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим ви­падкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаним умовами праці;

· відновлення здоров'я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань;

· відшкодування матеріальної та моральної шкоди застрахованим і

членам їх сімей.

Основними принципами страхування від нещасного випадку є:

· паритетність держави, представників застрахованих осіб та роботодавців в управлінні страхуванням від нещасного випадку;

· своєчасне та повне відшкодування шкоди страховиком;

· обов'язковість страхування від нещасного випадку осіб, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та інших підставах, передбачених законодавством про працю, а також добровільність такого страхування для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності;

· надання державних гарантій реалізації застрахованими громадянами своїх прав;

· обов'язковість сплати страхувальником страхових внесків;

· формування та витрачання страхових коштів на солідарній основі;

· диференціювання страхового тарифу з урахуванням умов і стану безпеки праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності на кожному підприємстві;

· економічна заінтересованість суб'єктів страхування в поліпшенні умов і безпеки праці;

· цільове використання коштів страхування від нещасного випадку.

Читайте також:

1. Cплата єдиного соціального внеску - 2013
2. II. Поняття соціального процесу.
3. Адаптивні організаційні структури управління.
4. Адміністративно-командна система, її ознаки та механізм функціонування.
5. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
6. Аналіз службового призначення деталей та конструктивних елементів обладнання харчових виробництві, визначення технічних вимог і норм точності при їх виготовленні
7. Аналіз структури витрат у виробництві СМЗ
8. Анамнез захворювання
9. Аудит розрахунків з оплати праці й за соціальним страхуванням.
10. Базові засади менеджменту
11. Біржове страхування (хеджування) учасників біржової торгівлі від несприятливих для них коливань цін
12. Бюджетні установи отримують кошти на своє функціонування з бюджету виключно на основі фінансових документів, які називаються кошторисами.

Переглядів: 373