Лекція 7

План

Тема 4. Аналіз виробничих ресурсів та організації технічного рівня підприємства

Лекція 6

4.3. Аналіз продуктивності праці

4.4 Аналіз впливу трудових факторів на продуктивність праці та обсяг товарної продукції.

Література: Бутинець Ф.Ф. ст. 426-444,

Воронко О.С. ст. 77-90.

4.3. Аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці – найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції. Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції.

Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну (квартальну, річну) продуктивність праці одного працюючого або одного робітника. Перші два показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьованих усіма робітниками людино-годин і людино-днів, а інші, як відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності робітників або всіх працівників.

За умов ринкового господарювання ці показники використовуються для внутрішніх інформаційних потреб оперативного управління виробництвом, а також для визначення тієї чи іншої економічної вигоди, що очікується в майбутньому.

Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками. Дуже важливо правильно вибрати систему її вимірників, маючи на увазі можливість використання натуральних (у штуках, тоннах, метрах, літрах), трудових (у нормо-годинах) і вартісних вимірників (у грн, тис. грн, млн. грн).

Найуніверсальнішим є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці, товарну продукцію необхідно перерахувати в порівнянних цінах, що певною мірою забезпечить можливість об'єктивного аналізу затрат праці на виготовлення продукції.

Аналіз продуктивності праці розпочинається з вивчення її рівня, динаміки та загальної оцінки виконання плану (завдання).

Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності 2-ПВ і звіту з продукції 1-п, звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці

4.4 Аналіз впливу трудових факторів на продуктивність праці та обсяг товарної продукції.

На підставі даних табл. 6.1 зробимо розрахунок впливу факторів на відхилення фактичної продуктивності праці від планової:

1) зміна частки робітників у складі промислово-виробничого

персоналу:

(-2,4) • 8800 : 100 = -211,2 грн;

2) зміна середньорічного виробітку одного робітника:

650 • 81,87 : 100 = +532,2 грн.

Разом +321 грн.

Таблиця 6.1.

Дані для аналізу трудових факторів

Показник	За планом	Фак- тично	Відхи- лення (+.-)	Відсоток виконання плану
1. Товарна продукція, тис. грн			+3	100,20
2. Кількість працівників			-7	96,07
3. 3 них робітників			-10	93,33
4. Загальна кількість відпрацьованих усіма робітниками:
а) людино-днів	33 000	29 400	-3600	89,09
б) людино-годин	264 000	220 500	-43 500	83,52
Розрахункові показники
5. Кількість відпрацьованих днів одним робітником (рядок 4а : рядок 3)			-10	95,45
6. Тривалість робочого дня (рядок 46 : рядок 4а), год	8,0	7,5	-0,5	93,75
7. Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (рядок 46 : : рядок 3)			-185	89,49
8. Середньорічний виробіток, грн:
а) одного працівника (рядок 1 : рядок 2)	7415,7	7736,8	+321,1	104,33
б) одного робітника (рядок 1 : рядок 3)			+650	107,39
9. Середньоденний виробіток одного робітника (рядок 1 : рядок 4а), грн.			+5	112,50
10. Середньогодинний виробіток одного робітника (рядок 1 : рядок 46), грн			+1	120,00
11. Частка робітників у складі промислово-виробничого персоналу (рядок 3 : рядок 2 х х 100), %	84,27	81,87	-2,4	X

У тому числі на останній фактор у свою чергу вплинули такі фактори:

а) зміна кількості відпрацьованих днів одним робітником:

(-10) • 8 • 5 = -400 грн;

б) зміна тривалості робочого дня:

(-0,5) • 210 • 5 = -525 грн;

в) зміна середньогодинного виробітку одного робітника:

(+1) • 210 • 7,5 = +1575 грн.

Разом + 650 грн.

Резервами зростання середньорічного виробітку одного робітника є подолання негативного впливу перших двох факторів – 925 грн, або 10,5 %, до планового показника.

Після цього виконаємо розрахунок впливу факторів на обсяг товарної продукції внаслідок використання тільки категорії робітників:

1) зміна кількості робітників:

(-10) • 220 • 8 • 5 = -88 000 грн;

2) зміна відпрацьованих одним робітником днів за рік (явки):

(-10) • 140 • 8 • 5 = -56 000 грн;

3) зміна тривалості робочого дня:

(-0,5) • 140 • 210 • 5 = -73 500 грн;

4) зміна середньогодинного виробітку одного робітника:

(+1) • 140 • 210 • 7,5 = +220 500 грн.

Разом +3 000 грн.

Цей розрахунок свідчить про те, що три фактори є негативними і тільки один, останній, діяв позитивно. Він був найбільш впливовим і перекрив негативний вплив перших трьох факторів, котрі формально можна розглядати як резерви виробництва. Однак зменшення чисельності робітників при забезпеченні необхідних обсягів виробництва завжди розглядають як позитивне явище. Тому резерви виробництва, виходячи з наведеного розрахунку, становлять лише 129,5 тис. грн (56 + 73,5).

Завершуючи аналіз трудових ресурсів, можна в цілому дати позитивну оцінку їх використанню, проте при цьому слід обов'язково звернути увагу на істотні недоліки в їх використанні і наявність резервів.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Рп - чисельність прийнятих на роботу за даний період	\|	Лекція 8

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.