Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів, що мають міжгалузевий характер

	Доплати і надбавки	Розмір доплат і надбавок
	Доплати
	За сумісництво професій (посад)	Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) зміщуваних професій (посад) працівників
	За розширення зон обслуговування. За збільшення обсягів робіт	Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) сумісних професій (посад) працівників, передбачених нормативами
	За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників	До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
	За роботу у важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах	За роботу в шкідливих і важких умовах праці ─ 4 -12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 16 - 24 відсотки тарифної ставки (посадового окладу)
	За інтенсивність праці робітників	До 12 відсотків тарифної ставки робітника та до 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)
	За роботу в нічний час	До 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
	На період освоєння нових норм трудових витрат	Підвищення відрядних розцінок на 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
	За освоєння прогресивної технології, нової техніки та устаткування	До 20 відсотків тарифної ставки робітника
	За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	До 50% тарифної ставки (доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: до 10, понад 10, понад 25 осіб). Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, доплата складає 50% відповідної доплати бригадиру
Доплати і надбавки	Розмір доплат і надбавок
Надбавки
За високу професійну майстерність	Диференційовані до тарифних ставок робітників: III розряду ─ до 12%; IV розряду ─ до16%; V розряду ─ до 20%; VI розряду і вище ─ до 24%
За класність водіям автомашин	Водіям 2-го класу ─ 10%; 1-го класу ─ 25 % установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час
За високі досягнення у праці	До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та тарифної ставки робітника
За виконання особливо важливого завдання (на термін його виконання)	До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та до 25 відсотків тарифної ставки робітника
За складність, напруженість у роботі	До 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)
За знання та використання у роботі іноземної мови	До 10 відсотків посадового окладу
За наукові ступені: доктора наук кандидата наук	До 20 відсотків посадового окладу До 15 відсотків посадового окладу

Конкретні розміри компенсаційних і стимулюючих доплат за складність та умови праці визначаються на основі атестації робочих місць й оцінки фактичних умов інтенсивності праці.

Надбавки до тарифної заробітної плати мають чітко виражений стимулюючий характер і завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника.

Найчастіше використовуються надбавки:

─ тільки для робітників: за високу професійну майстерність; за класність водіям автомобілів;

─ тільки для професіоналів, фахівців та технічних службовців: за високі досягнення в роботі; за складність і напруженість у роботі; за знання й використання іноземної мови; за наукові ступені та за науковий стаж;

─ для всіх категорій персоналу: за виконання особливо важливих робіт і завдань, за трудовий стаж.

У випадках виявлення впродовж місяця браку, зниження якості робіт, невиконання планових (нормованих) завдань та встановлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність за цей місяць не виплачуються, а при повторенні перерахованих вище упущень у роботі ─ відміняються повністю.

Розмір надбавок встановлюється на термін не менше одного року і переглядається щорічно.

Подальше підвищення ролі тарифної системи як стимулу підвищення кваліфікації працівників пов’язане із розширенням застосування надбавок за високі досягнення в роботі, за професійну майстерність, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Такі надбавки доцільно встановити персоналу, який забезпечує стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу та підприємства в цілому (майстрам, начальникам дільниць і цехів).

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Доплати, що використовуються в певних сферах діяльності.	\|	Види, системи і форми оплати праці

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.