МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||||||||
КЛАСИФІКАЦІЯ МЕТОДІВ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУМетоди оцінки персоналу Метод оцінки персоналу– це спосіб, який послідовно використовується суб'єктами оцінки для досягнення поставленої мети, в процесі використання функцій управління персоналом. На основі пізнання, дослідження предмета оцінки з отриманням результатів у вигляді кадрових рішень (рис. 5.12) Методи оцінки: 1.Методи виявлення елементів - Програма збирання даних – методи збирання даних - Методи обробки та оформлення інформації 2.Натуральні та вартісні виміри - Умовні виміри: бали , коефіцієнти - Інші методи виміру
Рис. 5.12. Методи оцінки персоналу
Таблиця 1
Читайте також:
|
|||||||||||||||||
|