• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.

Умовами виникнення трудових правовідносин є:

1) наявність сторін, які володіють трудової право дієздатністю;

Трудова правоздатність виникає як правило з досягненням 16-річного віку, а в окремих випадках – з досягненням 15 чи навіть 14 років. Обмеження трудової правоздатності означає обмеження в праві працювати за здібностями. Обмеження правоздатності може полягати в обмеженні права громадянина виконувати певну роботу або займати певні посади. Таке обмеження проводиться в інтересах суспільства у випадках, коли громадянин використовує чи може використати заняття тією чи іншою діяльністю на шкоду суспільству. Повне позбавлення права працювати не допускається, оскільки особиста праця, як правило, є джерелом існування працездатних людей.

Трудова дієздатність настає з такого ж віку, що і й трудова правоздатність. Оскільки трудова правоздатність і дієздатність настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в законі віку, в літературі з трудового права прийнято говорити про трудову праводієздатність як єдине поняття.

Суб’єктом трудових відносин виступають і підприємства, фізичні особи. Які надають працівникові роботу. Свою правоздатність вони здійснюють через органи або представників, які діють у межах наданих ним повноважень. Наявність сторін – є першою умовою виникнення трудових правовідносин.

2) наявність правової норми. Незалежно від волі учасників фактичних відносин, коли ці відносини урегульовані правом, коли є відповідна правова норма, то фактичні відносини з моменту їх створення стають правовими.

3) наявність юридичного факту, з яким чинне законодавство пов’язує виникнення правових наслідків. Юридичними фактами є адміністративний акт про призначення на посаду, вибори, адміністративний акт розподілу на роботу після закінчення окремих видів навчальних закладів, трудовий договір.

Підстави виникнення трудових правовідносин:

Основною підставою є трудовий договір. Укладенням трудового договору сторони створюють обставини, з якими норми права пов’язують здійснення трудових правовідносин.

В ряді випадків крім трудового договору трудові правовідносини виникають із складних юридичних фактів, до яких можна віднести призначення державних службовців на посади: обрання на вибірні посади направлення молодих спеціалістів тощо.

Особливість адміністративного акту про призначення на посаду є те, що призначення здійснюється органом або особою, яка не є стороною трудових правовідносин. Особливістю, характерною для обрання на посаду є те, що особи чи організації, які проводять збори, як правило, не відносяться до суб’єктів цих відносин. Поширеною раніше підставою виникнення трудових правовідносин є розподіл молодих спеціалістів.

Читайте також:

1. XVII ст.). Виникнення козацтва.
2. Аналіз трудових ресурсів на підприємстві.
3. Аналогія як умовивід
4. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
5. Баланс трудових ресурсів
6. Безпосередньо збутові ризики та причини їх виникнення
7. Біохімічна гіпотеза виникнення життя.
8. Біохімічні чинники виникнення втоми при виконанні короткочасних вправ максимальної і субмаксимальної потужності
9. Блок 4. Умови та охорона праці.
10. Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.
11. Блок перевірки умови
12. БУДОВА ТА УМОВИ ФОРМУВАННЯ ШАРУВАТИХ ТОВЩ

Переглядів: 7988