МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.Умовами виникнення трудових правовідносин є: 1) наявність сторін, які володіють трудової право дієздатністю; Трудова правоздатність виникає як правило з досягненням 16-річного віку, а в окремих випадках – з досягненням 15 чи навіть 14 років. Обмеження трудової правоздатності означає обмеження в праві працювати за здібностями. Обмеження правоздатності може полягати в обмеженні права громадянина виконувати певну роботу або займати певні посади. Таке обмеження проводиться в інтересах суспільства у випадках, коли громадянин використовує чи може використати заняття тією чи іншою діяльністю на шкоду суспільству. Повне позбавлення права працювати не допускається, оскільки особиста праця, як правило, є джерелом існування працездатних людей. Трудова дієздатність настає з такого ж віку, що і й трудова правоздатність. Оскільки трудова правоздатність і дієздатність настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в законі віку, в літературі з трудового права прийнято говорити про трудову праводієздатність як єдине поняття. Суб’єктом трудових відносин виступають і підприємства, фізичні особи. Які надають працівникові роботу. Свою правоздатність вони здійснюють через органи або представників, які діють у межах наданих ним повноважень. Наявність сторін – є першою умовою виникнення трудових правовідносин. 2) наявність правової норми. Незалежно від волі учасників фактичних відносин, коли ці відносини урегульовані правом, коли є відповідна правова норма, то фактичні відносини з моменту їх створення стають правовими. 3) наявність юридичного факту, з яким чинне законодавство пов’язує виникнення правових наслідків. Юридичними фактами є адміністративний акт про призначення на посаду, вибори, адміністративний акт розподілу на роботу після закінчення окремих видів навчальних закладів, трудовий договір. Підстави виникнення трудових правовідносин: Основною підставою є трудовий договір. Укладенням трудового договору сторони створюють обставини, з якими норми права пов’язують здійснення трудових правовідносин. В ряді випадків крім трудового договору трудові правовідносини виникають із складних юридичних фактів, до яких можна віднести призначення державних службовців на посади: обрання на вибірні посади направлення молодих спеціалістів тощо. Особливість адміністративного акту про призначення на посаду є те, що призначення здійснюється органом або особою, яка не є стороною трудових правовідносин. Особливістю, характерною для обрання на посаду є те, що особи чи організації, які проводять збори, як правило, не відносяться до суб’єктів цих відносин. Поширеною раніше підставою виникнення трудових правовідносин є розподіл молодих спеціалістів.
Читайте також:
|
||||||||
|