Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.

Умовами виникнення трудових правовідносин є:

1) наявність сторін, які володіють трудової право дієздатністю;

Трудова правоздатність виникає як правило з досягненням 16-річного віку, а в окремих випадках – з досягненням 15 чи навіть 14 років. Обмеження трудової правоздатності означає обмеження в праві працювати за здібностями. Обмеження правоздатності може полягати в обмеженні права громадянина виконувати певну роботу або займати певні посади. Таке обмеження проводиться в інтересах суспільства у випадках, коли громадянин використовує чи може використати заняття тією чи іншою діяльністю на шкоду суспільству. Повне позбавлення права працювати не допускається, оскільки особиста праця, як правило, є джерелом існування працездатних людей.

Трудова дієздатність настає з такого ж віку, що і й трудова правоздатність. Оскільки трудова правоздатність і дієздатність настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в законі віку, в літературі з трудового права прийнято говорити про трудову праводієздатність як єдине поняття.

Суб’єктом трудових відносин виступають і підприємства, фізичні особи. Які надають працівникові роботу. Свою правоздатність вони здійснюють через органи або представників, які діють у межах наданих ним повноважень. Наявність сторін – є першою умовою виникнення трудових правовідносин.

2) наявність правової норми. Незалежно від волі учасників фактичних відносин, коли ці відносини урегульовані правом, коли є відповідна правова норма, то фактичні відносини з моменту їх створення стають правовими.

3) наявність юридичного факту, з яким чинне законодавство пов’язує виникнення правових наслідків. Юридичними фактами є адміністративний акт про призначення на посаду, вибори, адміністративний акт розподілу на роботу після закінчення окремих видів навчальних закладів, трудовий договір.

Підстави виникнення трудових правовідносин:

Основною підставою є трудовий договір. Укладенням трудового договору сторони створюють обставини, з якими норми права пов’язують здійснення трудових правовідносин.

В ряді випадків крім трудового договору трудові правовідносини виникають із складних юридичних фактів, до яких можна віднести призначення державних службовців на посади: обрання на вибірні посади направлення молодих спеціалістів тощо.

Особливість адміністративного акту про призначення на посаду є те, що призначення здійснюється органом або особою, яка не є стороною трудових правовідносин. Особливістю, характерною для обрання на посаду є те, що особи чи організації, які проводять збори, як правило, не відносяться до суб’єктів цих відносин. Поширеною раніше підставою виникнення трудових правовідносин є розподіл молодих спеціалістів.

 


Читайте також:

  1. XVII ст.). Виникнення козацтва.
  2. Аналіз трудових ресурсів на підприємстві.
  3. Аналогія як умовивід
  4. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
  5. Баланс трудових ресурсів
  6. Безпосередньо збутові ризики та причини їх виникнення
  7. Біохімічна гіпотеза виникнення життя.
  8. Біохімічні чинники виникнення втоми при виконанні короткочасних вправ максимальної і субмаксимальної потужності
  9. Блок 4. Умови та охорона праці.
  10. Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.
  11. Блок перевірки умови
  12. БУДОВА ТА УМОВИ ФОРМУВАННЯ ШАРУВАТИХ ТОВЩ




Переглядів: 7985

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Поняття трудових правовідносин. | Лекція № 6. Тема: Правова організація працевлаштування громадян.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.015 сек.