• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Розірвання трудового договору по п.2,3 ст. 40 КЗпП України.

Лекція № 15. Тема : Трудовий договір.

Розірвання трудового договору по п.1 та 1-1 ст.41 КЗпП України.

Ст. 41 КЗпП України передбачає додаткові підстави розірваннядоговору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників.

За п.1 ст.41 КЗпП України трудовий договір може бути розірваний у випадку одноразового грубого порушення трудових обов2язків керівником підприємства, установи, організації ( філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступником, головним бухгалтером підприємства, установи організаціях, його заступником, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональне звання, службовим особам державної контрольно – ревізійної служби та органів державного контролю за цінами.

Пленум ВС України від 6.11.92р роз’яснив судам, що вирішуючи питання , чи є порушення трудових обов’язків грубим, суд має виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку завдано ним або могло бути завдано шкоду. При звільненні за цією підставою згоди профспілкового органу не потрібно. Звільнення проводиться за одно порушення.

П.1-1 ст.41 КЗпП України – винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або у розмірах нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати.

Закон не встановлює форму вини керівника , тому не має значення, в який формі були вчинені дії – навмисно чи в формі необережності. Несвоєчасна виплата заробітної плати, тобто невиплата її в строки, передбачені ст.. 115 КЗпП України ( в дні встановлені колективним договором, але не рідше 2 разів на місяць). Не встановлена і система порушень. Тому звільнення може бути проведено і за одне порушення. Згоди профспілкового комітету на звільнення не потрібно, вихідна допомога при звільнення не виплачується.

Контрольні запитання:

1.Розірвання трудового договору по п.5 ст.40 КЗпП України.

2.Розірвання трудового договору по п.6 ст.40 КЗпП України.

3.Розірвання трудового договору по п.7 ст.40 КЗпП України.

4. Розірвання трудового договору по п.8 ст.40 КЗпП України.

5.Розірваннятрудового договору по п.1, ст.41 та 1-1 ст. 41 КЗпП України.

Література:

1.Кодекс законів про працю України.

2.В.І. Прокопенко “Трудове право”, підручник, Х.- 1998.

3.Карпенко Д.О. Трудове право України. К.,-1999р.

4.Трудове право України. Підручник за ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої.

5.Чанишева Г.І Значення правильного оформлення трудового договору /Право України. –1992. - №7/

План:

Читайте також:

1. А/. Верховна Рада України.
2. Актуальні проблеми економічної безпеки України.
3. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
4. Аналіз трудового потенціалу
5. Архаїчні культури на території України. Трипільська культура та її здобутки.
6. Б/. Президент України.
7. Банківська система України. Правовий статус Національного Банку України
8. Боротьба українських козаків проти турецько-татарської агресії. П.Сагайдачний - видатний військовий та політичний діяч України.
9. Бюджетна система України.
10. Бюджетне повноваження Державного казначейства України.
11. Бюджетне право і бюджетна система України.
12. В залежності від того, хто може вимагати виконання договору,останні поділяються на договори, що укладаються на користь їх учасників, та договори на користь третьої особи.

Переглядів: 740