Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контракт - особливий вид трудового договору

Серед договорів, які безпосередньо впливають на факт виник­нення трудових правовідносин, особливе місце займає контракт.

У третій частині ст. 21 КЗпП контракт визна­чається як особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватись угодою сторін.

Контракт є строковим трудовим договором. Він укладається на виконання як роботи, що має строковий характер, так і роботи, що має постійний або у будь-якому випадку тривалий характер.

Вони можуть укладатися лише тоді, ко­ли це передбачено законами України. В обов’язковому порядку укладається контракт з керівниками підприємств, що знаходяться в загальнодержавній власності; керівними, науковими, творчими й іншими працівниками закладу (установи) України гуманітарної сфери, що мають статус національного; керівниками і деякими працівниками залізничного транспорту; державними службовцями тощо.

 

 


Читайте також:

  1. XI. Будівельні контракти
  2. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
  3. Аналіз трудового потенціалу
  4. Атестація як особливий метод оцінки персоналу
  5. Безіменні контракти
  6. В залежності від того, хто може вимагати виконання договору,останні поділяються на договори, що укладаються на користь їх учасників, та договори на користь третьої особи.
  7. Вибір оптимальних умов для комерційних контрактів
  8. Вибір провайдера і укладення контракту
  9. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
  10. Види адміністративного договору
  11. Види договорів і контрактів. Розподіл функцій учасників проекту
  12. Види договору.




Переглядів: 573

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Контракт як форма трудового договору | Робочий час і час відпочинку

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.016 сек.