Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



СУОП), що підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства

(управляючому органу). Зовнішнім збурюючим чинником для СУОП

На рівні підприємства є зміни технологічного процесу, обладнання,

Умов праці, нещасні випадки, травми, захворювання тощо.

До основних функцій управління охороною праці належать:

♦ прогнозування і планування робіт;

♦ організація та координація робіт;

♦ облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

♦ контроль за станом охорони праці та функціонуванням СУОП;

♦ стимулювання роботи по вдосконаленню охорони праці.

Основне завдання управління охороною праці можна сформулю1

Вати коротко – забезпечення дотримання вимог НПАОП. Розши1

фровка цього завдання включає:

• навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда

питань охорони праці;

• забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого

устаткування, будівель і споруд;

• нормалізація санітарно1гігієнічних умов праці;

• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

• організація лікувально1профілактичного обслуговування;

• професійний добір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Чинна на сьогодні в Україні система управління охороною праці

побудована на принципі 100%1ного дотримання вимог НПАОП.

Більш прогресивна міжнародна система управління охороною праці,

Основою якої є міжнародний стандарт OHSAS 18001 «Система менед1

Жменту охорони здоров’я та безпеки персоналу», будується на прин1

Ципі добровільного дотримання вимог охорони праці, виходячи з

Законодавчо встановленого припустимого рівня ризику для життя і

Здоров’я працюючих. Такий підхід, який полягає в тому, що прийнят1

Тя конкретного рішення базується на оцінці ризику, зветься ризик орі1

Єнтованим підходом (РОП).

Концептуально РОП складається з двох елементів – оцінка ризику і

Управління ризиком. Оцінка ризику — це аналіз виникнення і масшта1

Бів ризику в конкретній ситуації. Управління ризиком — аналіз ситуа1

Ції і розробка рішень, спрямованих на зведення ризику до прийнятного

Мінімуму.

Концепція РОП деякою мірою протилежна тому підходу, при якому

Необхідність і можливість досягнення кращого результату диктується

Жорсткою системою нормативів, правил, стандартів, але вона дає

Можливість раціонально використовувати кошти, спрямовані на охо1

Рону праці. РОП почав з’являтися в розвинених країнах 20 ... 25 років

Тому. Він в більшій мірі відповідає економічним інтересам підприєм1


Читайте також:

  1. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
  2. IV група- показники надійності підприємства
  3. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
  4. WEB - сайт підприємства в Інтернет
  5. А) Капітал підприємства, його кругообіг та обіг.
  6. Абсолютні та відності показники результатів діяльності підприємства.
  7. Автопідприємства вантажних автомобілів
  8. Адміністративно-правовий статус торговельного підприємства
  9. Активами торговельного підприємства
  10. Активи підприємства, їх кругооборот і оборот
  11. Алгоритм безпосередньої заміни
  12. Альтернативні варіанти довгострокового фінансування діяльності підприємства




Переглядів: 457

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Виконавчий. Управління завжди здійснюється заради досягнення пев1 | Ства і тому більше може зацікавити підприємців. В нашій країні зараз

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.003 сек.