• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Порука громадськоїї органiзацйї або трудового колектuву.

Сутнiсть цього запобiжного заходу полягає в тому, що збори громадської органiзацiї або трудового колективу підприємства, установи, оргаюзації, колгоспу, цеху, бригади виносить постанову про те, що дана громадська органiзацiя або трудовий колектив ручається за належне поведiнку та своєчасну явку обвинуваченого до органу дiзнання, до слiдчого i в суд (ч. 1 ст. 154 КПК Укра'iни).

Громадська органiзацiя або трудовий колектив повиннi бути ознайомленi з характером обвинувачення, пред'явленого особi, що вiддається на поруки

(ч. 2 ст. 154 КПК Укра'iни).

Якщо обвинувачений вибуває з органiзацiї або трудового колективу, або вони не в змозi забезпечити виконання взятих на себе зобов'язань, органiзацiя або колектив повинні відмовитися від поруки. У цьому випадку до обвинуваченого застосовуеться iнший запобiжний захiд.

Порука громадської органiзацiї або трудового колективу, як запобiжний захiд, необхiдно вiдрiзняти вiд передачi особи, за наявностi пiдстав зазначених у статтi 47 Кримiнального кодексу України (ст. 10 КПК України), на поруки для перевиховання або виправлення. Останнiй процесуальний iнститут являє собою форму звiльнення особи вiд кримiнальної вiдповiдальностi при закриттi кримінальної справи.

Питання про обрання запобiжного заходу у вигляді поруки громадської органiзацiї або трудового колективу ставиться з ініціaтиви адміністрації, окремих членів громадської організації або трудового колективу, обвинувачуваного його родичiв, а також судово-слiдчих opraнів. Орган, що обирає запобiжний захiд, повинен проiнформувати збори органiзацiї або колективу про суть справи й обов'язках, пов'язаних iз застосуванням запобiжного заходу. Для цього представник правоохоронного органа або виступає на зборах, або направляє туди вiдповiдну довiдку, що зачитується.

Громадська організація або трудовий колектив направляє в правоохоронний орган рiшення зборiв про поруку або протокол зборiв.

Орган, що обирає як запобiжний захiд поруку, зобов'язаний повiдомити громадську органiзацiю або колектив про те, що рiшення зборiв задоволене й обрано саме даний запобiжний захiд. Аналогiчно цьому варто повiдомити й про вiдмову В обраннi цього запобiжного заходу.

Читайте також:

1. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
2. Аналіз трудового потенціалу
3. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
4. Види трудового договору
5. Види трудового договору
6. Визначення загального трудового стажу
7. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
8. Громадяни як суб'єкти трудового права
9. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
10. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА
11. Джерела трудового права
12. Джерела трудового права Японії

Переглядів: 385