• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тема 8. Трудовий договір

Поняття трудового договору. Реалізація конституційного права на працю громадян шляхом укладення трудового договору. Економіко-господарське і право­ве значення трудового договору.

Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Інші види угод про застосування праці за винагороду. Відмінність трудових договорів від угод цивільно-правового характеру.

Гарантії при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на робо­ту неповнолітніх, інвалідів, вагітних жінок, жінок, що мають дітей, та інших категорій громадян. Оскарження відмови у прийнятті на робо­ту.

Сторони трудового договору. Поняття трудової функції, місця ро­боти та робочого місця за трудовим договором.

Зміст трудового договору. Умови трудового договору, що передбачаються законодавством та визнача­ються сторонами. Необхідні і факультативні умови трудового договору. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників.

Форма трудового договору. Випадки обов’язкового дотримання письмової фор­ми трудового договору. Загальний порядок укладення тру­дового договору. Документи, які повинні подаватися при укладенні трудового договору. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка та порядок її оформлення і видачі при прийнятті на роботу.

Строки трудового договору. Укладення трудових договорів на невизна­чений строк та на строк, що визначають сторони (на певний строк та на час виконання певної роботи).

Укладення окремих видів трудових договорів: договору, що укладаються: в порядку організованого набору; громадського призо­ву; для роботи в районах Крайньої Півночі і місцевостях, що прирівняні до них; в порядку конкурсу; за сумісництвом; при суміщенні професій та посад; з надомниками; на сезонні і тимчасові роботи тощо.

Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування. Ре­зультати випробування при прийнятті на роботу. Оскарження результатів випробування.

Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Обов’язок працівника особис­то виконувати доручену йому роботу.

Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим дого­вором. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу. Види переведень на іншу роботу. Переведення на іншу постійну роботу. Зміна істотних умов пра­ці. Тимчасові переведення на іншу роботу: в разі виробничої потреби, для заміни відсутнього працівника, в разі простою, на вимогу працівни­ка за станом здоров’я. Заборона переведення на некваліфіковані роботи.

Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав при­пинення трудового договору. Порядок припинення трудового договору за угодою сторін; при закінченні строку трудового договору; при призові на військову службу, направленні на альтернативну (невійськову) службу; при переведенні працівника на іншу роботу; при відмові від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, уста­новою, організацією; при засудженні працівника до покарання, яке вик­лючає можливість продовження даної роботи на підприємстві; при порушен­ні правил прийняття на роботу; з підстав, передбачених контрактом тощо.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Поперед­ження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Право працівника відмови­тися від письмової заяви про бажання розірвати трудовий договір. Ро­зірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Заходи щодо скорочення плинності кадрів.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповно­важеного ним органу. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору. Зміни в організації виробництва і праці як підстава розірвання тру­дового договору. Звільнення з роботи: при невідповідності посаді або виконуваній роботі; при різного роду випадках порушення трудової дис­ципліни; при тривалій хворобі працівника; при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу тощо.

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівни­ків у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Гарантії за­безпечення права на працю вивільненим працівникам. Порядок вивільнення працівників, надання їм пільг і компенсацій.

Обов’язкове попереднє узгодження звіль­нення працівників за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з профспілковим органом підп­риємства, установи, організації. Випадки, коли згода профспілкового органу не вимагається. Юридичне значення згоди профспілкового органу на звільнення працівників.

Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників. Особливий порядок звільнення ок­ремих категорій працівників.

Вихідна допомога: поняття, розмір і випадки виплати.

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу. Право на оскарження вимоги профспілкового органу.

Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірван­ня трудового договору. Порядок оскарження відсторонення від роботи.

Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Правові наслідки звільнення з роботи.

Читайте також:

1. Агентський договір: зміст, виконання та припинення
2. Адміністративний договір
3. Амстердамський Договір
4. Безпосередньою підставою виникнення управління майном у будь-яких випадках є договір, який укладається між установником і управителем.
5. Берестейський мирний договір
6. Берестейський мирний договір УНР з державами німецько-австрійського блоку. Падіння радянської влади в Україні
7. Брестський мирний договір
8. В усній формі договір позики може бути укладений якщо його сторонами є фізичні особи і якщо сума позики не перевищує 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
9. В яких товариствах єдиним установчим документом є установчий договір?
10. Виконання добровільно взятих на себе договірних зобов’язань.
11. Виробничий, технологічний і трудовий процеси
12. Виробничі операції, трудові дії, трудовий рух

Переглядів: 418