Тема 8. Трудовий договір

Поняття трудового договору. Реалізація конституційного права на працю громадян шляхом укладення трудового договору. Економіко-господарське і правове значення трудового договору.

Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Інші види угод про застосування праці за винагороду. Відмінність трудових договорів від угод цивільно-правового характеру.

Гарантії при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу неповнолітніх, інвалідів, вагітних жінок, жінок, що мають дітей, та інших категорій громадян. Оскарження відмови у прийнятті на роботу.

Сторони трудового договору. Поняття трудової функції, місця роботи та робочого місця за трудовим договором.

Зміст трудового договору. Умови трудового договору, що передбачаються законодавством та визначаються сторонами. Необхідні і факультативні умови трудового договору. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників.

Форма трудового договору. Випадки обов’язкового дотримання письмової форми трудового договору. Загальний порядок укладення трудового договору. Документи, які повинні подаватися при укладенні трудового договору. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка та порядок її оформлення і видачі при прийнятті на роботу.

Строки трудового договору. Укладення трудових договорів на невизначений строк та на строк, що визначають сторони (на певний строк та на час виконання певної роботи).

Укладення окремих видів трудових договорів: договору, що укладаються: в порядку організованого набору; громадського призову; для роботи в районах Крайньої Півночі і місцевостях, що прирівняні до них; в порядку конкурсу; за сумісництвом; при суміщенні професій та посад; з надомниками; на сезонні і тимчасові роботи тощо.

Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування. Результати випробування при прийнятті на роботу. Оскарження результатів випробування.

Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Обов’язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу.

Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу. Види переведень на іншу роботу. Переведення на іншу постійну роботу. Зміна істотних умов праці. Тимчасові переведення на іншу роботу: в разі виробничої потреби, для заміни відсутнього працівника, в разі простою, на вимогу працівника за станом здоров’я. Заборона переведення на некваліфіковані роботи.

Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору. Порядок припинення трудового договору за угодою сторін; при закінченні строку трудового договору; при призові на військову службу, направленні на альтернативну (невійськову) службу; при переведенні працівника на іншу роботу; при відмові від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією; при засудженні працівника до покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи на підприємстві; при порушенні правил прийняття на роботу; з підстав, передбачених контрактом тощо.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Попередження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Право працівника відмовитися від письмової заяви про бажання розірвати трудовий договір. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Заходи щодо скорочення плинності кадрів.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору. Зміни в організації виробництва і праці як підстава розірвання трудового договору. Звільнення з роботи: при невідповідності посаді або виконуваній роботі; при різного роду випадках порушення трудової дисципліни; при тривалій хворобі працівника; при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу тощо.

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Гарантії забезпечення права на працю вивільненим працівникам. Порядок вивільнення працівників, надання їм пільг і компенсацій.

Обов’язкове попереднє узгодження звільнення працівників за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з профспілковим органом підприємства, установи, організації. Випадки, коли згода профспілкового органу не вимагається. Юридичне значення згоди профспілкового органу на звільнення працівників.

Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників. Особливий порядок звільнення окремих категорій працівників.

Вихідна допомога: поняття, розмір і випадки виплати.

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу. Право на оскарження вимоги профспілкового органу.

Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору. Порядок оскарження відсторонення від роботи.

Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Правові наслідки звільнення з роботи.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 7. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування громадян	\|	Тема 9. Робочий час

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.012 сек.