Участь працівників юридичної служби в зміцненні трудової дисципліни

Юридична служба бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни. Для цього юридичній службі рекомендується разом із відділом кадрів, бажано за участю громадських організацій, періодично аналізувати дані про порушення трудової дисципліни як по підприємству в цілому, так і по структурних підрозділах, вносити пропозиції про використання правових заходів щодо їх усунення.

Юридичній службі необхідно брати участь у проведенні узагальнень практики застосування на підприємстві норм законодавства до порушників трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. При цьому рекомендується звертати увагу на вміле поєднання застосування правових заходів із заходами громадського впливу, на необхідність застосування до прогульників та інших порушників трудової дисципліни передбачених законодавством дисциплінарних стягнень.

У зв'язку з цим слід враховувати, що відповідно до чинного законодавства прогулом вважається не тільки відсутність на роботі без поважної причини протягом всього робочого дня або більше трьох годин протягом робочого дня (зміни), але й те, коли працівник, самовільно без дозволу роботодавця пішов в чергову відпустку, самовільно використав дні відгулів, залишив роботу до закінчення строку попередження про звільнення з роботи за власним бажанням.

Крім того, необхідно мати на увазі, що поява на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння є грубим порушенням трудової дисципліни і є самостійною підставою для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

За систематичне порушення трудової дисципліни працівник, також може бути звільнений з роботи за ініціативою роботодавця.

Систематичними порушниками трудової дисципліни вважаються працівники, які мають дисциплінарне або громадське стягнення за порушення трудової дисципліни і порушили її знову

Юридичній службі необхідно проявляти ініціативу, вносити керівництву конкретні пропозиції про проведення перевірок стану використання правових заходів щодо зміцнення трудової дисципліни у тих підрозділах, цехах, кооперативах та ін., де за даними юридичної служби, відділу кадрів, профкому найбільш частіше порушується трудова дисципліна, порушуються ПВТР, ПВР, видаються накази, приймаються рішення, які суперечать чинному законодавству.

Важливо, щоб висновки перевірок, виявлені порушення і прийняті заходи обговорювались на загальних зборах трудових колективів цехів, відділень та інших структурних підрозділів. Важливо, щоб на цих зборах називалися конкретні порушники, причини порушень.

У лекціях, бесідах, які проводяться юридичною службою, важливо підкреслювати необхідність використання всього арсеналу правових заходів і силу закону для зміцнення трудової дисципліни, організованості і порядку на підприємстві.

Юридична служба повинна організовувати навчання посадових осіб з вивчення законодавства про працю.

Питання для самоконтролю

1. На що звертає увагу юрисконсульт в наказі про звільнення за п.3 ст.40 КЗпП?

2. На що звертає увагу юрисконсульт в наказі про звільнення за п.7 ст.40 КЗпП?

3. На що звертає увагу юрисконсульт в наказі про звільнення за ст. 28 КЗпП?

4. Дії юрисконсульта в разі несвоєчасної виплати заробітної плати працівникам.

5. Що перевіряє юрисконсульт в наказах про звільнення працівників за власним бажанням?

6. Дії юрисконсульта при перевірці наказів про тимчасове переведення працівника на іншу роботу.

7. Дії юрисконсульта при укладенні колективного договору на підприємстві.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Контроль з боку юридичної служби за дотриманням законодавства під час оформлення нормативних актів підприємства	\|	ДІЯЛЬНІСТЬ ЮРИДИЧНОЇ СЛУЖБИ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗБЕРЕЖЕННЯ МАЙНА ТА ВЛАСНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.01 сек.