• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Інтелектуальна складова.

Аналіз практичної інноваційної діяльності промис­лових підприємств показує, що для її оцінювання доцільно застосовувати такі показники.

1. Показник винахідницької (раціоналізаторської) активності (І_ва) — характери­зує здатність до генерації нових знань (технічних і технологічних рішень), які можуть стати основою інновацій:

І_ва = К_в.р. /К_ітп (1)

де К _в.р. - кількість винаходів (раціоналізаторських пропозицій);

К _іmп - кількість інженерно-технічних і наукових працівників (загальна кількість працівників).

2. Показник інженерно-технічного і наукового забезпечення (І_ітз) — характеризує потенційну здатність персоналу підприємства до розв'язання інженерно-техніч­них і науково-прикладних завдань:

І_ітз = К_нтп /К_заг (2)

де К_нтп - кількість науково-технічних і наукових працівників;

К_заг - загальна кількість працівників.

3. Показник освітнього рівня (І_осв) характеризує освітній рівень персоналу:

І_осв = К_вс /К_заг (3)

де К_вс - кількість осіб з вищою або середньою спеціальною освітою, що відповідає профілю діяльності підприємства.

4. Показник плинності кадрів високої кваліфікації (І_пл) - характеризує ступінь усталеності (спрацьованості) колективу висококваліфікованих працівників:

І_пл = К_зв.кв. / К_кв (4)

де К_зв.кв.-кількість працівників високої кваліфікації, що звільнилися протягом року;

К_кв - загальна кількість працівників високої кваліфікації.

Розрахунки можуть вестися за окремими категоріями працівників.

5. Показник оновлення знань (І_оз) - характеризує відповідність рівня знань пра­цівників сучасним вимогам (стан перепідготовки та підвищення кваліфікації):

І_оз = К_ппк / К_заг (5)

де К_ппк -кількість працівників, які пройшли підвищення кваліфікації чи перепідго­товку протягом останніх трьох-п'яти років.

Цей показник може розраховуватися окремо за категоріями працюючих, наприклад: інженерно-технічні робітники, наукові працівники, робітники, мене­джери тощо.

Ці, а також інші аналогічні показники слід порівнювати з показниками підприємств (як правило, конкурентів), які працюють на даному ринку (у галузі), або аналізувати в динаміці (для одного підприємства).

Для оцінювання всіх показників у комплексі їх зводять у інтегральний показник за формулою:

І_інтел = S d_і × В_і (6)

де n – кількістьпоказників;

В_і – вагомість і-гопоказника;

d_і- відносна оцінка і-го показника.

Величина d_і розраховується за такими правилами:

d_і = І_і / І_max , якщо більше значення і-го показника є бажанішим;

d_і = І_min / І_і , якщо менше значення і-гопоказника е бажанішим.

де І_max та І_min найбільше та найменше значення і-го показника з усіх порівнюваних його значень для різних підприємств (різних періодів часу) відповідно.

Максимально можливою є оцінка І_інтел = 1 для випадку, коли аналізоване під­приємство є кращим за усіма (п'ятьма) порівнюваними показниками.

Для визначення рівня інтелектуальної складової можна застосовувати таку шкалу (виходячи з максимально та мінімально можливих значень 0 < І_інтел < 1):

І_інтел < 0,33 – низький рівень;

0,33 ≤ І_інтел ≤ 0,67 – середній рівень;

І_інтел > 0,67 – високий рівень.

Інформаційна складова.

Для оцінки даної складової доцільно застосовувати такі показники.

1. Коефіцієнт повноти інформації (І_п)

І_п = К_опр / К_н (7)

де К_опр - кількість інформації в особи, що приймає рішення (ОПР);

К_н - кількість інформації, яка необхідна для ухвалення обґрунтованого рішення.

2. Коефіцієнт точності інформації (І_m):

І_т = К_рел / К_опр (8)

де К_рел - кількість релевантної інформації в обсязі інформації, яка є в ОПР.

3. Коефіцієнт суперечливості інформації (І_с)

І_с = К_нс.поз / К_нс.заг (9)

де К_нс.поз - кількість незалежних свідоцтв на користь ухвалення певного рішення;

К_нс.заг - загальна кількість незалежних свідоцтв у сумарному обсязі релевантної інформації, яка є в ОПР.

Обсяг інформації (кількість інформації) можна вимірювати сторінками формату A4, видавничими друкованими аркушами, кілобайтами, мегабайтами й т.д.

Рівень інформаційної складової інноваційного потенціалу (І_інф) визначається таким чином:

І_інф = І_п × І_т × І_с (10)

Для ухвалення рішень можна застосовувати таку шкалу:

І_інф > 0,67 - рівень високий;

0,33 ≤ І_інф ≤ 0,67 - рівень середній;

І_інф < 0,33 - рівень низький.

Читайте також:

1. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
2. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
3. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
4. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
5. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
6. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
7. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
8. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
9. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
10. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
11. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ
12. АВТОРСЬКІ ПРАВА ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ

Переглядів: 540