• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Трудова книжка

ТРУДОВА КНИЖКА — це документ установленого зразка, в якому записано відомості про стаж роботи, нагороди, заохочення кожного працівника.

Отже, це основний документ, що підтверджує трудову діяльність особи. Тому трудовим книжкам, зокрема точному заповненню їх, приділяють особливу увагу. Порядок заповнення трудових книжок і вкладок до них, обліку їх та видачі в разі звільнення або втрати тощо регламентує «Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях»*.

Розглянемо порядок ведення трудових книжок.

Загальні положення

■ Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємств, установ і організацій (надалі — підприємств) усіх форм власності, які пропрацювали на них понад 5 днів, включаючи осіб, котрі є спів­власниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, на сезонних і тимчасових працівників, а також поза­штатних працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.

На осіб, що працюють за трудовим договором у підприємців, котрі не мають прав юридичної особи, а також в окремих громадян з їх обслуговування (як хатні робітники, доглядальники, водії, охорон­ці й т. ін.), трудові книжки не ведуться. їхня робота підтверджується довідкою організації, з участю якої було укладено трудовий договір між особою й наймачем, а також довідкою про сплату внесків у фонд державного соціального страхування.

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ве­дуться тільки за місцем їхньої основної роботи.

■ Трудові книжки раніше встановленого зразка обмінові не підлягають.

■ Влаштовуючися на роботу, особа зобов'язана подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

■ Особи, які вперше стають до роботи й не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, створених відповідно до чинного за­конодавства України (далі Збройні Сили України та інші війська), а також військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав, що входять до СНД, пред'яв­ляють військовий квиток. Звільнені з місць відбування покарання за кримінальний злочин зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.

Читайте також:

1. Заява. Види заяв. Особовий листок з обліку кадрів. Трудова книжка. Наказ щодо особового складу
2. Міжнародна трудова міграція
3. Міжнародна трудова міграція.
4. Навчання, виховання і трудова підготовка дітей з помірним ступенем розумової відсталості
5. Працездатність, трудова активність і зайнятість
6. Риси соціально-економічного становища. Трудова еміграція.
7. Тема 12. Трудова дисципліна.
8. Тема 13. Трудова дисципліна
9. Трудова адаптація.
10. Трудова активність
11. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
12. Трудова активність, трудова мобільність і міграція населення.

Переглядів: 452