• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Система управління охороною праці

Органи державного управління охороною праці

План

Лекція № 2 : Управління охороною праці

2.1. Органи державного управління охороною праці.

2.2. Система управління охороною праці.

2.3. Державний нагляд за охороною праці.

2.4. Служба охорони праці підприємства.

Управління охороною праці — це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілак-тичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

Державне управління охороною праці в Україні здійснюють:

1) Кабінет Міністрів України;

2) Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (Держгірпромнагляд);

3) міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;

4) місцева державна адміністрація, органи місцевого самоврядування;

5) асоціації, концерни, корпорації та інші об’єднання підприємств.

Основні завдання, які покладаються на Держгірпромнагляд:

1) комплексне управління охороною праці на державному рівні;

2) реалізація державної політики у сфері охорони праці та виробничої безпеки, державний нагляд за додержанням вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів щодо безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також за проведенням робіт, пов’язаних з геологічним вивченням надр, їх охороною і використанням, переробкою мінеральної сировини;

3) координація робіт з профілактики травматизму невиробничого характеру;

4) проведення експертизи проектної документації та видача дозволів на введення в експлуатацію нових і реконструйованих підприємств, об’єктів і засобів виробництва.

Для реалізації покладених на Держгірпромнагляд завдань створено 26 територіальних управлінь та 28 експертно-технічних центрів.

Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високо продук-тивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, а також додер-жання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. СУОП є складовою частиною загальної системи керування підприємством, установою.

Управління охороною праці підприємства або установи в цілому здійснює роботодавець, а в підрозділах (цехах, відділах, службах) керівники або головні фахівці. Координує всю цю діяльність служба охорони праці (СОП).

Основні складові СУОП підприємства:

1) Зовнішні органи управління охороною праці (КМУ, міністерства та відомства, Держгірпромнагляд, виконавча дирекція Фонду соціального страхування від нещасних випадків, місцева держадміністрація, профспілки) видають для підприємства законодавчі і нормативно-правові акти, розпорядження й інші документи, та одержують від підприємства звітну документацію;

2) Суб’єкт управління охороною праці на підприємстві (роботодавець, СОП, керівники структурних підрозділів та допоміжних служб, комісія з питань охорони праці) одержує інформацію про стан охорони праці щодо об’єкту управління (виробнича діяльність працівників, технологічні процеси, виробниче устаткування, будівлі та споруди) та розробляє й впроваджує заходи і засоби охорони праці на підприємстві (організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, соціально-економічні, метрологічні, нормативно-методичні, інформаційні, навчальні).

До основних функцій управління охороною праці належать:

1. прогнозування і планування робіт з охорони праці, їх фінансування;

2. організація та координація робіт з охорони праці;

3. облік показників стану умов і безпеки праці;

4. аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

5. контроль за функціонуванням СУОП;

6. стимулювання діяльності з охорони праці.

Основні завдання управління охороною праці:

1) навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;

2) забезпечення безпеки технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

3) нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

4) забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту

5) забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

6) організація лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслугову-вання працівників;

7) професійний відбір працівників з окремих професій;

8) удосконалення нормативної бази підприємства з питань охорони праці.

Функція СУОП щодо організації та координації робітпередбачає формування органів управління охороною праці на всіх рівнях управління і всіх стадіях виробничого процесу, визначення обов’язків, прав, відповідальності та порядку взаємодії осіб, що приймають участь у процесі управління, а також прийняття та виконання відповідних рішень.

Контроль за станом охорони праці може бути:

1) відомчим, що здійснюється посадовими особами, повноважними представни-ками та службами міністерства або іншого центрального органу виконавчої влади, а також асоціації, корпорації, концерну або іншого об’єднання підприємств;

2) регіональним, що здійснюється посадовими особами, повноважними представ-никами та службами місцевих державних адміністрацій і Рад народних депутатів, відповідальними за охорону праці у певному регіоні;

3) громадським, що здійснюють професійні спілки та їх об’єднання через свої виборні органи і представників (контролерів), а в разі відсутності профспілки — громадські уповноважені трудовим колективом;

4) страховим, що здійснюється страховими експертами з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

5) внутрішнім, що здійснюється в межах підприємства (установи, організації) відповідними службами, посадовими особами та громадськими інспекторами (уповноваженими трудових колективів) цього підприємства.

Внутрішній контроль підрозділяється на:

1. оперативний (повсякденний) контроль з боку керівників робіт і підрозділів, а також інших посадових осіб підприємства;

2. здійснюється службою охорони праці, яка контролює виконання вимог з охорони праці у всіх структурних підрозділах та службах підприємства;

3. громадський контроль, який здійснюється громадськими інспекторами з охорони праці або представниками трудових колективів, а також комісією з питань охорони праці підприємства (за рішенням загальних зборів або конференції працівників підприємства);

4. адміністративно-громадський трьохступеневий контроль проводиться на трьох рівнях (ступенях).

Читайте також:

1. Active-HDL як сучасна система автоматизованого проектування ВІС.
2. ERP і управління можливостями бізнесу
3. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
4. II. Бреттон-Вудська система (створена в 1944 р.)
5. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
6. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
7. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
8. IV. УЗАГАЛЬНЕННЯ І СИСТЕМАТИЗАЦІЯ ВИВЧЕНОГО
9. Oracle Управління преміальними
10. V. Систематизація і узагальнення нових знань, умінь і навичок
11. VI. Система навчаючих завдань для перевірки кінцевого рівня завдань.
12. VI. Система навчаючих завдань для перевірки кінцевого рівня завдань.

Переглядів: 1607