Кадрова політика та система управління персоналом.

Основна мета кадрової політики підприємстваполягає в забезпеченні кожного робочого місця і посади персоналом відповідної професії, спеціальності і кваліфікації. Кадрова політика, як правило, здійснюється після структурного аналізу професійно-кваліфікаційного складу персоналу.

Структурний аналіз персоналубазується на врахуванні рівня кваліфікації, вікового складу, тривалості трудового стажу працівників, співвідношення працівників за статтю. Частиною кадрової політики підприємства є управління персоналом. Основні його функції наведені на рис. 4.2.

Рис. 4.2. Основні функції управління персоналом

Особлива роль у системі управління персоналом належить набору, підготовці і перепідготовці кадрів.

Здійснюючи набір необхідних підприємству категорій працівників, використовують зовнішнітавнутрішні джерела(рис. 4.3).

Рис. 4.3. Класифікація джерел набору персоналу

Основні форми підготовки і перепідготовки робітників підприємства представлені на рис. 4.4.

Рис. 4.4. Форми підготовки і перепідготовки робітників

Підготовку і підвищення кваліфікації службовців, спеціалістів та керівників здійснюють вищі навчальні заклади різних рівнів, інститути післядипломної освіти, курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва та ін.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття, класифікація та структура персоналу.	\|	Визначення чисельності окремих категорій працівників.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.023 сек.