• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Визначення чисельності окремих категорій працівників.

На рис. 4.5 представлена класифікація чисельності працівників підприємства.

Рис. 4.5. Класифікація чисельності працівників

До спискової (облікової) чисельностівключаються всі постійні, тимчасові і сезонні працівники, які прийняті на роботу на один і більше днів, незалежно від того, чи перебувають вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені з роботи у зв’язку з непрацездатністю та ін.

Середньоспискову чисельність працівниківза місяць визначають сумуванням спискової чисельності за всі дні місяця і діленням на число календарних днів у місяці.

Середньоспискову чисельність працівників за квартал (рік) визначають як середньоарифметичну величину середньоспискової чисельності за відповідні місяці.

Явочна чисельністьвключає всіх працівників, які з’явилися на роботу.

Різниця між списковою (обліковою) та явочною чисельністю характеризує резерв (в основному робітників), що має використовуватись для заміни тих, хто не виходять на роботу з поважних причин.

Обчислення планової потреби у працівниках підприємства розпочинається із визначення їх загальної чисельності. Вона складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу здійснюється за формулою (4.1):

(4.1)

де, Чпвп.пл. – планова чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб;

Чпвп.б. – базова чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб;

Іq – індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

Іпп – запланований індекс росту продуктивності праці.

Планова чисельність основних робітників (Чор) визначається трьома методами:

1. За трудомісткістю виробничої програми:

(4.2)

де, Тсум – сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;

Фд – дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год. (визначається за балансом робочого часу середньоспискового працівника);

Квн – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування:

(4.3)

де, п – загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;

Зм – кількість змін роботи устаткування;

Ксс – коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;

Но – норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників може обчислюватися також за формулою:

(4.4)

де, На – кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, осіб.

3. За нормами виробітку:

(4.5)

де, N – планова кількість виробів, натур. один.;

Нвир – годинна норма виробітку одного робітника, натур. один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Чдр)визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, чисельність допоміжних робітників обчислюється:

(4.6)

де, пд – кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовціввизначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно з діючими нормативами чисельності.

Додаткова потреба персоналу на перспективний (плановий) пе­ріод заявляється на підставі порівняння його фактичної наявності та потреби на плановий період за окремими професіями та квалі­фікаціями. Вона розраховується як очікуваний приріст з урахуванням ком­пенсації зменшення (вихід на пенсію, призов до армії та ін.), замі­ни практиків спеціалістами тощо.

Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів:

1. Обороту робочої сили по прийому (Коп):

(4.7)

де, Чп – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, осіб;

Чсс – середньоспискова чисельність працівників у цьому ж періоді, осіб.

2. Обороту робочої сили по звільненню (Коз):

(4.8)

де, Чзв.заг – загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, осіб.

3. Коефіцієнту плинності (Кпл):

(4.9)

де, Чзв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов’язаних з виробництвом, осіб.

Висновки.У процесі вивчення навчального матеріалу теми «Персонал підприємства, його кадрова політика» необхідно засвоїти визначення поняття «персонал підприємства», класифікацію персоналу, основні чинники, що впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу кадрів підприємства, елементи кадрової політики та функції управління персоналом. Особливу увагу необхідно приділити питанню набору, підготовки і перепідготовки персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання.

Читайте також:

1. CMM. Визначення моделі зрілості.
2. I визначення впливу окремих факторів
3. II. Визначення мети запровадження конкретної ВЕЗ з ураху­ванням її виду.
4. II. Мотивація навчальної діяльності. Визначення теми і мети уроку
5. III. Процедура встановлення категорій об’єктам туристичної інфраструктури
6. Ocнoвнi визначення здоров'я
7. S Визначення оптимального темпу роботи з урахуванням динаміки наростання втоми.
8. А. Визначення розмірів і площі зони хімічного зараження.
9. А. Структурно-функціональна класифікація нирок залежно від ступеню злиття окремих нирочок у компактний орган.
10. Адаптація працівників.
11. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
12. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.

Переглядів: 1113