МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Qорганізаційне середовище, в якому виконується роботаПредмет психології управління можна розглядати у трьох вимірах: • ХТО: особистість працівникав організації на різних рівнях взаємодії: особистісному, груповому та організаційному: індивідуальні особливості працівника (мотивація до діяльності, задоволеність роботою, емоційне вигорання, цінності), групові процеси в трудовому колективі (психологічний клімат, міжособистісна взаємодія, згуртованість), особистість в управлінні (лідерство, розвиток особистості, стресостійкість). • ЩО: психологічні особливості трудової діяльностіта виконання робочих завдань: психологічні проблеми управлінської діяльності, психічні стани в рамках трудової діяльності, психологічні особливості професійної діяльності, психологічні особливості ухвалення індивідуальних і групових рішень. • ДЕ:особливості організаційного середовища: структура організації, норми та правила поведінки, фізичні умови праці. Об'єкт психології управління: Об'єкт – організована діяльність людей, об'єднаних спільними інтересами і цілями, симпатіями і цінностями та підпорядкованих правилам і нормам однієї організації. Завдання психології управління Qвивчення діалектики впливу об'єктивних умов на внутрішні психологічні особливості людини в організації Qвплив внутрішніх спонукальних сил, через людську поведінку, на зовнішні організаційні умови. Психологія управління вивчає Закономірності поведінки, трудової діяльності та спілкування людей в організації, а також психологічні характеристики цієї організації. Актуальні для організації психологічні проблеми: qпідвищення професійної компетентності керівників (менеджерів) всіх рівнів, тобто вдосконалення стилів управління, міжособистісного спілкування, прийняття рішень, стратегічного планування і маркетингу, подолання стресів тощо; qпідвищення ефективності методів підготовки і перепідготовки управлінського персоналу; qпошук і активізація людських ресурсів організації; qоцінка і підбір (відбір) менеджерів для потреб організації; Qоцінка і покращення соціально-психологічного клімату, об'єднання персоналу навколо цілей організації. Читайте також:
|
||||||||
|