Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник






Qорганізаційне середовище, в якому виконується робота

Предмет психології управління можна розглядати у трьох вимірах:

ХТО: особистість працівникав організації на різних рівнях взаємодії: особистісному, груповому та організаційному: індивідуальні особливості працівника (мотивація до діяльності, задоволеність роботою, емоційне вигорання, цінності), групові процеси в трудовому колективі (психологічний клімат, міжособистісна взаємодія, згуртованість), особистість в управлінні (лідерство, розвиток особистості, стресостійкість).

ЩО: психологічні особливості трудової діяльностіта виконання робочих завдань: психологічні проблеми управлінської діяльності, психічні стани в рамках трудової діяльності, психологічні особливості професійної діяльності, психологічні особливості ухвалення індивідуальних і групових рішень.

ДЕ:особливості організаційного середовища: структура організації, норми та правила поведінки, фізичні умови праці.

Об'єкт психології управління:

Об'єкт – організована діяльність людей, об'єднаних спільними інтересами і цілями, симпатіями і цінностями та підпорядкованих правилам і нормам однієї організації.

Завдання психології управління
(в руслі когнітивно-поведінкового підходу):

Qвивчення діалектики впливу об'єктивних умов на внутрішні психологічні особливості людини в організації

Qвплив внутрішніх спонукальних сил, через людську поведінку, на зовнішні організаційні умови.

Психологія управління вивчає

Закономірності поведінки, трудової діяльності та спілкування людей в організації, а також психологічні характеристики цієї організації.

Актуальні для організації психологічні проблеми:

qпідвищення професійної компетентності керівників (менеджерів) всіх рівнів, тобто вдосконалення стилів управління, міжособистісного спілкування, прийняття рішень, стратегічного планування і маркетингу, подолання стресів тощо;

qпідвищення ефективності методів підготовки і перепідготовки управлінського персоналу;

qпошук і активізація людських ресурсів організації;

qоцінка і підбір (відбір) менеджерів для потреб організації;

Qоцінка і покращення соціально-психологічного клімату, об'єднання персоналу навколо цілей організації.


Читайте також:

  1. II. Будова доменної печі (ДП) і її робота
  2. II. Самостійна робота студентів.
  3. IV. ВИХОВНА РОБОТА В КЛАСІ
  4. IV. ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА СТУДЕНТІВ.
  5. IV. Науково-дослідницька робота.
  6. IV. Практична робота.
  7. IV. Робота над темою уроку
  8. R – розрахунковий опір грунту основи, це такий тиск, при якому глибина зон пластичних деформацій (t) рівна 1/4b.
  9. V. Робота з підручником
  10. V. Робота з підручником. с. 59-60
  11. V. Робота з програмою «Виконавець Восьминіжка»




Переглядів: 455

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Організаційна психологія – акцент на аналізі колективної поведінки; спілкування, прийняття рішень. | Міждисциплінарний характер психології управління

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.005 сек.