Формальні і неформальні групи у колективі

Формальні групи - об'єднання людей у межах організації, створені за рішенням вищого керівництва для виконання певних виробничих чи управлінських функцій.

До формальних груп відносять:

Ø керівні групи (топ-менеджери та їхні команди, які розробляють стратегічні рішення і вирішують ключові питання);

Ø робочі групи (постійні групи, об'єднані виконанням спільного завдання: команди розробників, відділи тестувальників, колективи інших функціональних відділів тощо);

Ø цільові групи або комітети (мають право на групове прийняття рішень і створені для реалізації певних завдань чи проектів; вони можуть бути тимчасовими і постійними — ради, комісії, проектні команди тощо).

Виникнення цільових груп пов'язане з появою в організації певної проблеми, яка не може бути ефективно вирішена у межах існуючої організаційної структури.

Цільові групи усувають формальні відомчі перешкоди, що існують між різними підрозділами організації і перешкоджають координуванню їхньої діяльності. До їх складу вводять осіб, які мають великий досвід роботи у відповідній галузі. Це сприяє концентрації інтелектуальних зусиль і швидкому вирішенню проблеми.

На період роботи в цільовій групі цих осіб, як правило, звільняють від основної роботи, а після вирішення проблеми вони повертаються до своїх постійних обов'язків.

Діяльність таких груп зазвичай є ефективною.

Однак за відсутності чітко визначених прав та обов'язків її членів, особливо за умов постійного функціонування (наприклад, якогось комітету), робота групи може виявитися малорезультативною.

Неформальні групи можуть виступати як ізольовані спільноти або утворюватись в середині офіційних груп. їх інтереси можуть мати як професійну, так і непрофесійну направленість.

Поява неформальних груп зумовлена різними чинниками, серед них найхарактернішими є:

Ø бажання урізноманітнити коло інтересів, не обмежуючи їх лише діловими стосунками (спільні інтереси, симпатія, задоволення від спілкування тощо);

Ø захист та відстоювання економічних інтересів, що йдуть у розріз з інтересами формальної групи чи організації загалом.

Наслідки формування неформальних груп

Зважаючи на причини виникнення, неформальні групи по-різному (як позитивно, так і негативно) впливають на результати діяльності формальної організації.

Тому завданням менеджерів є така організація співпраці у трудових колективах, щоб діяльність неформальних груп мала не антагоністичний (суперечливий), а підтримуючий характер.

Паралельне існування формальних і неформальних груп в організації ускладнює систему владних відносин.

Якщо призначений вищим керівництвом лідер не відповідатиме певним вимогам керованої ним групи, не відстоюватиме її інтереси, то група може висунути неформального лідера і стати менш керованою.

Тому менеджери мають уважно ставитися до обґрунтованих вимог працівників, щоб не викликати протидії.

Слід зважати і на те, що комунікаціям, які відбуватимуться неформальними каналами, співробітники фірми схильні більше довіряти, ніж формальним. Тому приховування керівником важливої інформації може викликати до нього недовіру, що знизить його здатність впливати на поведінку колективу.

Утворення неформальної групи у складі формальної.

У багатьох фірмах з метою створення згуртованих колективів заохочують розвиток неформальних відносин між співробітниками через спільний відпочинок, організацію дозвілля не лише працівників фірми, а й їх сімей.

Водночас зближення працівників через неформальні взаємини може бути деструктивним.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Соціальна відповідальність організацій - добровільно прийняті організацією зобов'язання перед суспільством, реакція на його потреби.	\|	Статус і ролі членів групи. Групові норми. Формування спільної думки. Згуртованість групи.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.