• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Структура та моделі ринку праці

Поняття ринку праці

Тема 2. Ринок праці та його регулювання

Трудові ресурси

Трудові ресурси –це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві (тобто – це реальні та потенційні працівники).

Необхідні фізичні та розумові здібності залежать від віку. Тому вік є одним з найважливіших критеріїв, за яким з усього населення можна виджілити трудові ресурси.

У звязку з цим виділяють такі поняття:

· працездатний вік – визначає система законодавчих актів; в Україні для жінок – 16-54 роки, для чоловіків – 16-59 років;

· працездатне населення – це особи працездатного віку за винятком інвалідів 1-ї та 2-ї групи;

· працюючі підлітки – працівники, молодші працездатного віку;

· працюючі пенсіонери – працівники, старші працездатного віку.

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка як кількісних, так і якісних характеристик ЕАН. Він складається з таких компонентів: здоровя, освіта, професіоналізм, моральність, мотивованість, вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність, організованість, ресурси робочого часу та ін.

Під використанянм трудових ресурсів розуміють розподіл трудових ресурсів та ефективність їх праці в економіці держави. Розподіл трудових ресурсів здійснюють за видами зайнятості, за видами економічної діяльності, за віком, статтю, рівнем освіти та здоровя.

Ринок праці – це система суспільних відносин, що повязані з наймом та пропозицією праці (тобто з її купівлею та продажем); це економічний простір – сфера працевлаштування, у якій взаємодіють продавці і покупці специфічного товару – праці; це механізм, який забезпечує погодження ціни і умов праці між працедавцями і найманими працівниками.

На ринку праці продається праця. Її ціною є заробітна платня.

Основними складовими ринку праці є:

сукупна пропозиція, яка включає все економічно активне населення;

сукупний попит – це кількість і структура робочих місць, що існують.

Врни визначають місткість сукупного ринку праці.

Поточний ринок праці – вакантні робочі місця та особи, що шукають роботу. Наявність поточного ринку зумовлена природним, механічним та економічним рухом робочої сили і робочих місць (вибуття людей з працездатного віку, вступ у працездатний вік, звільнення, перехід на нове місце роботи, вибуття і введення робочих місць).

Пропозиція робочої сили на поточному ринку праці має три основні складові:

· особи, що не зайняті трудовою діяльністю, шукають роботу і готові до неї приступити;

· особи, що мають намір змінити місце роботи;

· особи, що бажають працювати у вільний від роботи або навчання час.

Попит на робочу силу на поточному ринку виражається потребою в робітниках для заповнення вакантних робочих місць на засадах основної діяльності або сумісництва, а також для виконання разових робіт.

Залежно від співвідношенян попиту і пропозиції праці виділяють такі типи конюнктури ринку праці:

· працедефіцит, коли на ринку праці недостатньою є пропозиція праці;

· праценадлишковий, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції праці;

· рівноважний, коли попит на працю відповідає пропозиції праці.

Поточний ринок праці складається з двох взаємоповязаних частин: відкритого та прихованого ринків.

Відкритий ринок праці – все економічне активне населення, фактично ті, що шукають роботу, і ті, що потребують профорієнтації, підготовки та перепідготовки, а також всі вакантні та учнівські місця в усіх секторах економіки. Складовими відкритого ринку праці є його офіційна та неофіційна частини.

Прихований ринок праці (приховане безробіття) – це особи, формально зайняті в народному господарстві, але котрі у звязку зі скороченням обсягів виробництва або зміною його структури могли б бути вивільненими без збитків для виробництва.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
3. VІ. План та організаційна структура заняття
4. Автокореляція залишків – це залежність між послідовними значеннями стохастичної складової моделі.
5. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
6. Адаптація працівників.
7. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
8. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
9. Адміністративно – територіальний устрій і соціальна структура Слобожанщини у половині XVII – кінці XVIII століття
10. Акти з охорони праці в організації.
11. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
12. Алкоголізм і безпека праці.

Переглядів: 1158