Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Сутність та функції соціального контролю

ТЕМА 7. СОЦІАЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ У СФЕРІ ПРАЦІ

 

1. Сутність та функції соціального контролю

2. Види соціального контролю

3. Типи соціального контролю

4. Механізм здійснення соціального контролю в трудових колективах

 

Література: 1,5,7,8,10,16,18,20,21,23,24,26,27,28,30,33.

 

 

Ринкові перетворення, які йдуть у країні, націлені на активізацію діяльності робітника (людини), тому актуальними стають питання про вивчення відношення робітника до праці та задоволеності нею, про соціальний контроль.

Соціальний контроль – це специфічна діяльність, яка направлена на підтримку нормальної поведінки індивіда, групи або суспільства (відповідність такої поведінки нормам, які прийняті) різними засобами соціального впливу.

Така діяльність об’єктивно неминуча для організації і виробництва. Вона безпосередньо не створює продукт, але без неї цей продукт був би неможливим.

Сутність соціального контролю реалізується у його функціях:

• оцінна – полягає в оцінці та порівнянні поведінки працівника з чинними нормами;

• стабілізації і розвитку виробництва – поведінка робітника контролюється з точки зору результатів праці, взаємодії з іншими, продуктивності праці та ін.;

• стимулююча – застосування різних заходів заохочення одних та осудження інших дій працівників;

• економічна раціональність і відповідність – контроль за використанням ресурсів з точки зору збереження власності та оптимізація затрат праці;

• морально-правове регулювання – дотримання моралі та права у взаємовідносинах суб’єктів трудової діяльності;

• фізичний захист людини – дотримання техніки безпеки, нормативної тривалості робочого часу, обсягу наднормових робіт;

• моральний і психологічний захист робітника та ін.

Тому соціальний контроль у сфері праці має як виробничо-економічні, так і соціально-гуманітарні цілі.

Соціальний контроль має складну структуру, яка складається з трьох взаємопов’язаних процесів:

1) спостерігання поведінки;

2) оцінка і категоризація поведінки з точки зору соціальних норм – сукупності формальних і неформальних вимог, які висуваються соціальною організацією до своїх членів і визнаються більшістю її членів;

3) реакція на поведінку у вигляді санкцій.

Ці процеси свідчать про наявність соціально-контрольних функцій у трудових організаціях і складають зміст соціального контролю.

Тому, при вивченні стану соціального контролю у колективі, необхідно насамперед виявити, чи мають місце соціально-контрольні функції в діяльності керівника. Це можливо здійснити за допомогою різних соціальних методів: опитування, спостереження, аналізу документів.

До ознак соціального контролю відносять:

• гнучкість – спроможність відрізняти різні за соціальним змістом відхилення від соціальних норм діяльності;

• впорядкованість;

• формалізованість;

• категоричність вимог, які висуваються до індивіда;

• нормативність вимог;

• забезпеченість формальними і неформальними санкціями.

Соціальний контроль є засобом регуляції і саморегуляції трудового колективу, який забезпечує його єдність, цілісність і злагоджену роботу.

У той же час соціальний контроль є у складі більш загальної системи впливу на поведінку індивіда – це елемент соціальних інститутів, які забезпечують дотримання правил, соціальних норм, нормативних вимог у поведінці.

Але не слід розуміти соціальний контроль як «підгонку» індивідуальних якостей робітника під соціальний стандарт. Це двостороння взаємодія індивіда і соціума у процесі якої змінюються і розвиваються соціальні норми та інститути соціального контролю.

Тому сутність соціального контролю необхідно розглядати конкретно-історично, як продукт попереднього соціально-економічного життя, який відображає всі його проблеми і недоліки рівно як і позитивні риси.

 


Читайте також:

  1. Cплата єдиного соціального внеску - 2013
  2. D) оснащення виробництва обладнанням, пристроями, інструментом, засобами контролю.
  3. II. Поняття соціального процесу.
  4. IV. Питання самоконтролю.
  5. Автоматизація контролю та діагностування вузлів РЕА
  6. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
  7. Алгоритм знаходження ДДНФ (ДКНФ) для даної булевої функції
  8. Але відмінні від значення функції в точці або значення не існує, то точка називається точкою усувного розриву функції .
  9. Аналіз коефіцієнтів цільової функції
  10. Антиконкурентні дії органів влади, управління і контролю
  11. АРХІВНІ ДОВІДНИКИ В СИСТЕМІ НДА: ФУНКЦІЇ ТА СТРУКТУРА
  12. Асимптоти графіка функції




Переглядів: 2817

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Вимоги до організації стимулювання | Види соціального контролю

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.02 сек.