Поняття та функції трудового колективу

СОЦІАЛЬНА СПІЛЬНІСТЬ

ТЕМА 9. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ ТА

1. Поняття та функції трудового колективу

2. Класифікація трудових колективів

3. Соціальна структура трудового колективу

4. Трудовий колектив як соціальна організація

5. Трудовий колектив як соціальна спільність.

Література: 1,5,6,8,10,16,20,21,23,24,26,27.

У межах національного господарства діють різноманітні підприємства, організації, установи, інститути, які останнім часом об’єднують одним поняттям – організація.

Будь-яка організація являє собою єдність технічної, економічної та соціальної підсистем.

Технічна підсистема –це сукупність робочіх місць, які висувають визначені вимоги до профіля освіти, спеціальності, кваліфікації робітника.

Економічна підсистема - сукупність основних та оборотних засобів (предмети праці, засоби праці, технологія), організація виробництва і праці, які обумовлюють витрати виробництва, собівартість та прибуток підприємства. Це механізм розподілу прибутку та формування доходів робітника.

Соціальна підсистема, яка виступає в формі об’єднання робітників, які разом реалізують мету організації (виробництво матеріальних або духовних благ) і діють спільно у відповідності з визначеними правилами та процедурами.

Слід відмітити, що в теорії і практиці роботи організації часто використовуються поняття «виробничої» та «трудової» організації (колектива).

Різниця у тому, що в першому випадку орієнтуються на профіль діяльності організації, тобто на споживацькі блага (послуги), які виробляються.

В другому випадку мова йде: по перше – про сукупність людей, які розрізняються насамперед за своїми функціями, компетенцією, за соціально-демографічною та професійно-кваліфікаційною структурою; по-друге – про рівень їх згуртованості (роз’єднання).

Під терміном «колектив» (від латинського «collectious» – збиральний) взагалі розуміють соціальну сукупність людей, які об’єднані наступними ознаками:

а) сумісною діяльністю на основі існуючих соціально-економічних відносин;

б) єдністю цілей та інтересів;

в) відносинами взаєморозуміння та взаємодопомоги;

г) взаємною відповідальністю;

д) організованих (в наявності є органи управління та самоуправління).

На протязі тривалого часу у вітчизняній соціологічній літературі домінували погляди про неможливість виникнення взіркової колективності в умовах класового антагоністичного суспільства.

Однак, сучасний менеджмент аналізує спільність інтересів власників підприємств, управлінського персоналу і робітників, залучення останніх до управління виробництвом, до співволодіння капіталом, акцентує увагу на необхідності єдності цілей робітників і підприємства в цілому. Все це забезпечує ефективність виробництва.

Для поняття сутності трудового колективу слід спиратися на його основні ознаки:

1) наявність спільної організаційної мети – створення матеріальних та духовних цінностей та послуг;

2) розподіл праці по вертикалі та горизонталі;

3) сумісність дій, які базуються на єдності цілей і інтересів;

4) структурна оформленість (наявність органів управління і самоуправління, норм, вимог поведінки).

Як об’єкт соціології праці трудовий колектив розглядаєтьсяв таких аспектах:

o з точки зору місця в соціальній структурі суспільства – як соціальна спільність, основна ячейка суспільства, головна ланка його соціальної структури, соціальна організація, одна з найбільш розповсюджених груп;

o з точки зору місця в системі управління суспільним виробництвом – як суб’єкт та об’єкт управління соціальними процесами на соціальному мікрорівні.

Значення трудового колективу для суспільства і робітника розкривається в його функціях:

o виробничо-економічний, яка полягає у створенні матеріальних і духовних благ, суспільно-корисних цінностей;

o виховній, зміст якої заключається в формуванні у робітників усвідомленого відношення до праці;

o організаційно-управлінський, у межах якої передбачається залучення трудящих у систему суспільного самоуправління;

o соціальногоконтролю, який реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування;

o задоволення потреб робітників;

o створення умов для самореалізації та розвитку особистості робітників;

o здійснення і відтворення колективістського, демократичного образу життя.

Спеціалісти в галузі управління трудовими ресурсами в своїй діяльності повинні забезпечувати умови для реалізації цих функцій та їх оптимального співвідношення.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Трудова мобільність, її функції і типи. Управління трудовою мобільністю	\|	Соціальна структура трудового колектива

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.013 сек.