МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Значення, завдання та вихідні дані плану з персоналу та оплати праціПлан лекції ТЕМА 8. Персонал і оплата праці Змістовий модуль 3. Планування та контроль ресурсного забезпечення, витрат та фінансів МОДУЛЬ 2
1. Значення, завдання та вихідні дані плану з персоналу та оплати праці 2. Планування та контроль чисельності персоналу, продуктивності праці та фонду оплати праці
Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності і забезпечують господарську діяльність суб’єкта господарювання. Персонал підприємства формується під впливом різних факторів внутрішнього і зовнішнього характеру. Це насамперед: Ø характер продукції, Ø технологія, Ø організація виробництва, праці та управління, Ø демографічні процеси, Ø тенденції на ринку праці, Ø мотивація до праці тощо. Основними завданнями соціально-трудового планування на вітчизняних підприємствах в умовах ринкового господарювання є Ø забезпечення ефективної зайнятості персоналу, Ø високої продуктивності праці, Ø оптимальної заробітної плати, Ø перетворення її в мотиваційний фактор економічної стабільності, основу добробуту працівників та членів їх сімей. Соціально-трудове планування на підприємстві передбачає: Ø проведення планових розрахунків з визначення потреби в персоналі за категоріями; Ø розрахунок продуктивності праці; Ø формування фонду оплати праці працівників і визначення середньої заробітної плати; Ø розвиток нових соціально-трудових відносин. Соціально-трудове планування здійснюється на основі таких вихідних даних: Ø показників плану випуску продукції; технічного та організаційного розвитку; матеріально-технічного забезпечення виробництва; Ø результатів аналізу звітних даних за попередній період; Ø стану і тенденцій розвитку національного ринку праці; Ø внутрішніх трудових норм і нормативів: діючих на підприємстві норм часу, виробітку, рівнів виконання норм, режиму роботи, норм обслуговування тощо; Ø основних положень і норм чинного трудового законодавства; Ø діючих положень і норм з оплати праці всіх категорій персоналу. Найважливіші показники соціально-трудового плану: Ø середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу – всього і за категоріями; Ø виробіток продукції на одного робітника та одного працюючого; Ø ріст продуктивності праці; Ø фонд оплати праці промислово-виробничого персоналу – всього, у тому числі робітників; Ø середня заробітна платня одного робітника та одного працюючого; Ø фонд споживання промислово-виробничого персоналу; Ø середній доход на одного працюючого. Читайте також:
|
||||||||
|