• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Лекція 2. ОРГАНІЗАЦІЙНя, державне управління і нагляд за охороною праці

Питання для самоперевірки.

Індивідуальні методи

Основні форми індивідуальних методів:

ü дорадник відвідує господарство;

ü товаровиробник відвідує офіс дорадчої служби;

ü листування, бесіди по телефону.

Відвідування господарства. Найбільш поширена форма контактів. Цілі відвідування:

познайомити консультанта з товаровиробником;

розширити знання консультанта щодо проблем товаровиробника;

реалізувати рекомендації або контроль їх використання та оцінка

результатів;

стимулювання, або мотивація товаровиробників звертатися по

допомогу дорадчих служб.

Візит у господарство може здійснюватися на плановій основі або за викликом товаровиробника при появі проблем.

Відвідування офісу дорадчої служби. По відношенню до інформаційно-консультаційної служби такий спосіб консультування є більш вигідним, адже відсутні транспортні витрати на відвідування господарства. Частіше всього, перший візит товаровиробника робить в офіс, а в процесі подальшої роботи з ІКС плануються виїзди до господарства, якщо в цьому є необхідність.

Листування. Використовуються поштові листи, факс та електронна пошта.

Основні переваги та недоліки індивідуальних методів роботи ІКС.

Переваги:

1. Дозволяє дораднику ближче ознайомитися з конкретними проблемами товаровиробників.

2. Встановлюється тісний зворотний зв'язок товаровиробник консультант.

3. Сприяє встановленню довіри між клієнтом та працівником ІКС.

Недоліки:

1. Високі витрати часу та коштів.

2. Неможливість охопити велику кількість товаровиробників за одиницю часу роботи дорадника.

3. Індивідуальні методи рідко сприяють колективним інтересам в порівнянні з груповими.

1. Дайте визначення дорадчої діяльності.

2. Що є основною метою дорадчої діяльності?

3. Сформулюйте основні завдання дорадчої діяльності.

4. Дайте визначення сільськогосподарської дорадчої діяльності з Законом «Про сільськогосподарську дорадчу діяльність».

5. Назвіть основні методи роботи сільськогосподарських дорадчих служб.

Питання.

1. Стандарти в галузі охорони праці.

2. Санітарні, будівельні норми з охорони праці.

3. Акти з охорони праці в організації.

4. Фінансування охорони праці.

5. Система державного управління охороною праці в Україні.

6. Органи державного нагляду і громадський контроль за охороною праці.

Література.

1. Гандзюк М.П., Желібо Е.П. , Халімовський Л.О. Основи охорони праці: Підруч. Для студ вищих навч. закладів – К.: Каравела.–2005.

2. Жидецький В.І. Основи охорони праці.–Львів:Афіша.–2002.

3. Основи охорони праці : [підручник] / К. Н. Ткачук, М. О. Халімовський, В. В. Зацарний та ін. – К. : Основа, 2006. – 448. (див. електронний навчально-методичний комплекс з основ охорони праці).

Читайте також:

1. ERP і управління можливостями бізнесу
2. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
3. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
4. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
5. Oracle Управління преміальними
6. А. Видання прав актів управління
7. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
8. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО УПРАВЛІННЯ
9. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДОРОЖНІМ РУХОМ
10. Адаптація працівників.
11. Адаптивні організаційні структури управління.
12. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ

Переглядів: 629