МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Викладач Яковина І.О.
Інформація з Інтернету. Мінімальна заробітна плата у 2013 та 2014 рр. буде підвищена до рівня прожиткового мінімуму для працездатної особи (в середньому за рік до 1237 та 1432 грн відповідно). В порівнянні з 2012 р. вона збільшиться на 334 грн., а порівняно з 2013 - на 195 грн. Про це йдеться в проекті Закону про Державну програму економічного і соціального розвитку України на 2012 р. та основні напрями розвитку на 2013 і 2014 рр., опублікованому на офіційному сайті Верховної Ради. У бюджетній сфері Кабмін планує забезпечити щорічне наближення розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду до рівня мінімальної заробітної плати з метою зменшення розриву між цим розміром та мінімальною заробітною платою. Також планується, що у 2013-2014 рр. єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери формуватиметься на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюватиметься у 2013 р. у розмірі 80% мінімальної заробітної плати, а у 2014 р. - 90%. Буде забезпечено зменшення розриву між тарифною ставкою працівника 1 тарифного розряду та мінімальною заробітною платою. У 2013 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду з 1 січня − 852 гривні. Це передбачено постановою № 197 Кабінету Міністрів України «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», затвердженою 27.03.2013 на засіданні Уряду. З огляду на те, що оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) не може бути нижчою за законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату, Постановою № 197 передбачено встановлення у штатних розписах посадового окладу працівника першого тарифного розряду на рівні мінімальної заробітної плати − 1147 грн. з відповідною диференціацією до 5-го тарифного розряду включно. Але для визначення окладу працівника 6-го і вищих тарифних розрядів на відповідний коефіцієнт ми множимо 852 грн. Грошовий розрив між посадовим окладом працівника першого тарифного розряду і мінімальною заробітною платою (1147 грн.) збережено на рівні грудня 2012 року − 295 гривень. Постанова Кабінету Міністрів України "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 30.08.2002 № 1298 Також дивіться "Коригування сум заробітку працівників бюджетної сфери за січень-березень 2013 року та звітність до Пенсійного фонду" Звідки взялися цифри у грудні: Лист Мінфіну від 10.12.2012 № 31-07240-03-5/29333 Лист Мінфіну "Щодо розмірів посадового окладу" від 14.12.2012 № 31-05010-16/930 Лист Мінсоцполітики "Про оплату праці працівників бюджетної сфери" від 29.01.2013 № 959/0/14-13/13 Розмір мінімальної заробітної плати у 2013 році.
Читайте також:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|