Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник






Концепції повноваження

 

Американський менеджмент виділяє дві концепції процесу пе­редачі повноважень:

1) Класична концепція, коли повноваження передаються від вищого до нижчого рівня (мал. 3.2).

Відповідно до класичної концепції, повноваження передаються від вищих до нижчих рівнів організації. Наприклад, на російському підприємстві найчастіше керівник розрахункового відділу одержує свої повноваження від головного бухгалтера, а той — від генерального директора. Це і є концепція делегування повноважень керівниками своїм підлеглим.

 

 

Ринкові фактори Концепції повноваження. Збори акціонерів  
             
Законодавчі фактори   Збори засновників  
         
      Президент (виконавчий директор)  
Державні органи управління          
  Керівники вищої ланки  
             
      Керівники середньої ланки  
             
      Керівники вищої ланки  
             
      Робітники (операційники)  

 

Рис. 3.2. Модель класичної концепції передачі повноважень (стрілками показані напрями передачі завдань і повноважень).

 

2) Концепція обмежених повноважень (згідно з позицією Честера Бернарда) (мал. 3.3). Відповідно до цієї концепції підлеглий має можливість відхиляти вимогу керівника. Якщо підлеглий не приймає повноважень від керівника, то передачі повноважень не відбувається, це і є концепція прийняття повноважень. Концепція прийняття повноважень визнає існування такої влади, що часто зменшує можливості керівників застосовувати свої повноваження.


 

Керівник формує завдання і повноваження Підлеглий приймає делеговані завдання і повноваження   Керівник має повноваження   Керівник приймає відповідальність  
   
       
             
Підлеглий відхиляє делеговані завдання і повноваження   Керівник не має повноважень      
           
             
                 
                       

 

Рис. 3.3. Модель концепції обмежених повноважень

 

Межі повноважень. Повноваження є обмеженим правом використовувати ресурси й командувати людьми. Усередині організації ці межі звичайно визначаються політикою, процедурами, правилами й посадовими інструкціями, викладеними в письмовому вигляді, або передаються підлеглому усно. Особи, що виходять за ці межі, перевищують свої повноваження. Наприклад, робітник, уповноважений працювати тільки на певному верстаті, перевищив би свої повноваження, перейшовши за верстат іншого робітника, навіть якщо його верстат зламався.

Межі повноважень розширюються в напрямку більш високих рівнів управління організації. Але й повноваження вищого керівництва, звичайно, обмежені. Більша частина повноважень керівника визначається традиціями, вдачами, культурними стереотипами й звичаями, іноді не менше, ніж формальними законами.

Повноваження й владу нерідко плутають один з одним. Повноваження визначаються як делеговане, обмежене, властиве даній посаді право використовувати ресурси організації. Влада являє собою реальну здатність діяти або можливість впливати на ситуацію. Можна мати владу без повноважень. Наприклад, фінансовий директор підприємства вповноважений підписувати платіжні доручення й має владу або здатність переказувати гроші на власний банківський рахунок. Однак його повноваження обмежені законними операціями. Якщо він зробить крадіжку, генеральний директор володіє й владою, і повноваженнями для того, щоб його звільнити. Але, розробивши хитрий план, нечесний фінансист уникне переслідування, зникнувши із країни. Повноваження визначають, що людина, що займає посаду, має право робити. Влада визначає, що він може робити.

 



Читайте також:

  1. V Суттю Я-концепції стає самоактуалізація в межах моральних правил і більше значимих особистісних цінностей.
  2. VI.3.3. Особливості концепції Йоганна Гайнріха Песталоцці
  3. VI.3.4. Особливості концепції Йоганна Фрідриха Гербарта
  4. Аксіологія як наука про цінності. Філософські концепції цінностей.
  5. Бюджетне повноваження Державного казначейства України.
  6. Бюджетні повноваження ДКСУ
  7. Види повноваження
  8. Визначення ООП і його основні концепції
  9. Використання концепції В. Тарасенка „64 стратегеми” в управлінні стратегічними змінами
  10. Відповідальність суб’єктів містобудівної діяльності за порушення під час виконання будівельних робіт. Повноваження ДАБК та процедура накладення санкцій
  11. Владні повноваження, відповідальність і делегування
  12. Внутрішньовиробничі логістичні концепції штовхаючого та тягнучого типу




Переглядів: 2233

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Види повноваження | Ефективність делегування повноважень

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.009 сек.