• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Поняття трудового договору.

Види трудового договору. Сумісництво та суміщення.

Загальний порядок прийняття на роботу.

Зміст трудового договору.

Поняття трудового договору.

План лекції.

Лекція № 7. Тема: Трудовий договір.

Право на працю є основним конституційним правом громадян на працю. Воно проголошено ст. 43 Конституції України , визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, на яку людина погоджується.

Право на працю реалізується різними шляхами. Переважна більшість громадян влаштовується на роботу шляхом укладання трудового договору як наймані працівники на підприємства незалежно від форм власності. Термін “договір” має багато значень, що передбачаються різними нормами цивільного , трудового, земельного , міжнародного права. Кожна з цих галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання тієї чи іншої галузі права.

Трудовий договір –це угода між працівником і власником або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи , організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої чинним законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Предметом трудового договору виступає “жива праця”, тобто процес праці.

Трудовий договір відрізняється від цивільно – правового договору наступними рисами:

· предметом договору;

· порядком укладення договору;

· порядком оплати праці;

· строком укладення договору;

Трудові відносини виникають на підставі одного юридичного факту – договору. Однак, вони можуть виникати і на підставі членства ( кооперативі, с/г підприємства, колективні підприємства, СФГ).Особливості праці таких працівників полягають в тому, що відносини членства мають іншу правову природу, вони є більш широкими за своїм соціальним змістом, ніж трудові відносини. Іх праця є самостійною, на них не розповсюджується дія ЗУ “Про оплату праці”, тому що сфера його застосування – наймана праця. Разом з тим ст.3 КЗпП України містить перелік тих гарантій, які мають загальний характер і повинні надаватися всім працюючим у порядку, передбаченому діючим законодавством про працю. При розгляді їх трудових спорів суди керуються не тільки трудовим законодавством але і статутами цих підприємств , спеціальними законами.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах.

Читайте також:

1. II. Поняття соціального процесу.
2. V. Поняття та ознаки (характеристики) злочинності
3. А/. Поняття про судовий процес.
4. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
5. Адміністративні провадження: поняття, класифікація, стадії
6. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.
7. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
8. Аналіз ступеня вільності механізму. Наведемо визначення механізму, враховуючи нові поняття.
9. Аналіз трудового потенціалу
10. АРХІВНЕ ОПИСУВАННЯ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПРИНЦИПИ І МЕТОДИ
11. Аудиторські докази: поняття та процедури отримання
12. Базове поняття земле оціночної діяльності.

Переглядів: 694