• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Формування та планування фонду оплати праці на підприємстві

Фонд оплати праці (ФОП) являє собою сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих працівнику роботодавцем незалежно від того, які джерела покриття цих затрат: собівартість, прибуток, засоби спеціального призначення або інші цільові надходження відповідно до Інструкції Міністерства статистики України.

Планування ФОП здійснюється, по–перше, по кожному структурному підрозділу підприємства і, по-друге, по всіх елементах, що входять у ФОП.

Спочатку визначається фонд прямої тарифної заробітної плати (ЗП) основних робітників - відрядників. Цей фонд називається фондом тарифної ЗП.

При визначенні такого фонду для робітників - погодинників їх планова чисельність збільшується на фонд робочого часу в плановому періоді і на тарифну ставку (годинну чи денну).

При оплаті праці за місячними посадовими окладами річний фонд прямої ЗП визначається множенням чисельності працівників на 12 та на місячний посадовий оклад, за винятком середньої тривалості відпусток.

Далі розраховується фонд годинної ЗП. Він відповідає усім видам виплат за фактично відпрацьовані години протягом планового періоду і включає весь фонд прямої ЗП і такі види виплат:

- премії за 100% - не виконання встановлених показників;

- доплати бригадирам за керівництво бригадами;

- доплати за роботу в нічні зміни;

- виплати за навчання учнів без відриву від виробництва;

- доплати за суміщення професій;

- надбавки за професійну майстерність;

- інші виплати.

Плановий фонд денної ЗП включає весь фонд годинної ЗП і різні доплати за ті години, що протягом робочих днів не відпрацьовуються, але за які, згідно з трудовим законодавством, за працівниками зберігається або ставка, або середній заробіток.

Плановий фонд річної ЗП робітників складається з фонду денної ЗП і доплат за дні, фактично невідпрацьовані, але за які зберігається або середня ЗП, або денна тарифна ставка. Планова чисельність і ФЗП керівників, спеціалістів та службовців розраховується, виходячи з оптимальної чисельності цих категорій і посадових окладів, передбачених контрактами, індивідуальними чи колективними договорами й угодами.

Загальний річний плановий фонд ЗП промислово-виробничого персоналу визначається як сума фондів ЗП робітників, керівників, службовців та інших категорій персоналу. Вся сума включається в планову собівартість продукції і формує ціну продукції або робіт. Кожен підрозділ повинний мати власний фонд, прагнути ефективно його використовувати.

Якщо ФОП визначається нормативними методами, то розподіл його може здійснюватися одним із таких методів:

- пропорційна чисельність працюючих із виправленнями на відносні індекси середньої ЗП;

- на основі нормативів ЗП для кожного цеху.

На ряді підприємств фонд основної ЗП формується окремо від заохочувального фонду. Фонд оплати праці затверджується керівником державного підприємства, радою акціонерів – в акціонерних підприємствах, правлінням – у кооперативах , власником – у приватних підприємствах (див. табл. 9.1. ).

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. Абстрактна модель оптимального планування виробництва
3. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
4. Адаптація працівників.
5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
6. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
7. Акти з охорони праці в організації.
8. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
9. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
10. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
11. Алгоритм формування комплексу маркетингових комунікацій
12. Алгоритм формування потенціалу Ф2

Переглядів: 542