МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
План вивчення темиЗавдання 5. Завдання 4. Завдання 3. Завдання 2. Завдання 1. Визначити номінальний і ефективний фонд робочого часу в днях, якщо календарний фонд у плановому році склав 366 днів, кількість вихідних днів - 52, субот - 51, святкових днів - 21. Середня тривалість чергових і додаткових відпусток у розрахунку на один робітника складає в умовах п'ятиденного робочого тижня - 17,2 дні; середня тривалість відпусток по навчанню - 2,1 дн.; невиходи в зв'язку з виконанням державних обов'язків - 0,2 дн.; через хворобу - 5,6 дн.; у зв'язку з родами - 3,3 дн. Методичні вказівки Календарний фонд робочого часу - це число календарних днів у плановому періоді. Номінальний фонд робочого часу - це кількість днів у плановому періоді, за винятком вихідних і свят. Фактичне число робочих днів у плановому періоді (явочний час) розраховується шляхом виключення з номінального робочого часу не виходів по встановленим законом причинам: - чергові і додаткові відпустки; - відпустки через хворобу, вагітності і роди; - не явки в зв'язку з виконанням державних і суспільних обов'язків У балансі робочого часу звітного періоду відпустка, у зв'язку пологами склала 1,2 дні, неявки через хворобу – 7,8 днів, питома вага жінок у загальній чисельності робітників склав 40%. У плановому періоді передбачалася питома вага жінок – 50%, скорочення переведень через хворобу – на 20%. Визначити середню тривалість відпусток у зв'язку з родами і неявки через хворобу на планований період. За даними таблиці визначити середню тривалість навчальної відпустки учнів-працівників підприємства при середньообліковій чисельності робітників 1900 чоловік.
За даними таблиці визначити середню тривалість чергової відпустки.
Визначити середню тривалість робочого дня за умови, що з 500 чоловік робітників у плановому році 400 мають тривалість робочого дня 8,2 години, 55 чол. - 7,2 години, 45 чол. - 6,2 години. У плановому році кількість святкових днів 7. При визначенні середньої тривалості робочого дня варто враховувати скорочений день на одну годину перед святковими вихідними днями.
Тема. Продуктивність і ефективність праці. 1. Поняття ефективності праці. 2. Продуктивність праці як основний показник її ефективності. 3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. Домашнє завдання: 1. вивчити конспект, (8) с. 57 – 70. 2. СРС на тему « Планування соціального розвитку організації».
І. Основні категорій і поняття Ефективність праці вимірюється відношенням обсягу виробленої продукції до затрат праці (середньооблікової чисельності персоналу) і тісно пов'язаний з інтенсивністю праці. Залежно від прямого або зворотного відношення розрізняють два показники: продуктивність і трудомісткість. 1. Продуктивність праці– це її ефективність , здібність конкретної праці створювати більшу кількість споживних вартостей в одиницю часу. Читайте також:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|