• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Мета й завдання економічного аналізу. Основні його категорії

Мета економічного аналізу - сприяння виконанню планів підприємств і їх підрозділів, а також інших господарських формувань, сприяння дальшому розвитку і поліпшенню економічної роботи завдяки підготовці проектів оптимальних управлінських рішень.

Основними завданнями економічного аналізу є:

1. об'єктивна оцінка роботи підприємства і його підрозділів через порівняння результатів з витратами;

2. виявлення впливу відповідних факторів на показники, які аналізуються, і вивчення причинних зв'язків;

3. пошук наявних резервів підвищення ефективності виробництва;

4. опрацювання конкретних заходів щодо використання виявлених резервів та здійснення контролю за їх виконанням;

5. узагальнення результатів аналізу для прийняття раціональних управлінських рішень.

Ці основні завдання економічного аналізу забезпечують за їх комплексного вирішення досягнення кінцевих результатів - виконання планів, поліпшення й удосконалення економічної роботи і відповідно дальшого розвитку підприємств.

Проте ними не вичерпується весь склад завдань аналізу. Можна назвати ще й такі:

- оцінка реальності, напруженості та оптимальності планів і обґрунтованості норм споживання ресурсів;

- виявлення забезпеченості підприємства матеріальними, трудовими та фінансовими ресурсами;

- оцінка дійовості поточного контролю на всіх виробничих дільницях,

- вивчення новацій і сприяння їхньому поширенню;

- дослідження конкурентоспроможності свого підприємства і конюктури ринку.

Фактори - це рушійні сили розвитку процесів і явищ, які відбуваються на підприємстві.

Причини - умови здійснення окремих явищ, які більш глибоко, ніж фактори, розкривають зміни рівня ресурсів і їхнього складу, а також показників роботи; вони деталізують вплив факторів.

Ресурси - сукупність земельного, матеріального і трудового потенціалу підприємства.

Резерви - це невикористані можливості підвищення ефективності виробництва за рахунок поліпшення використання ресурсів унаслідок запровадження певних заходів. Пошук резервів потребує впровадження досягнень науково-технічного прогресу, наукової організації праці, організаційно-технічних заходів, активного роздержавлення і приватизації, забезпечення конкурентоспроможності колективів і підприємств.

Види резервів:

-матеріально-речові запаси, які в даний момент не використовуються, а зберігаються на випадок необхідності, невикористані можливості посилення дії позитивних і нейтралізації негативних факторів з метою збільшення кількості та зниження собівартості продукції.

Класифікація системи показників за ознаками:

1) за змістом досліджуваних явищ:

- кількісні

- якісні

2) за характером відображення:

- натуральні

- вартісні

- трудові

3) за способом виміру:

- абсолютні

- відносні

4) за ступенем обхвату:

- загальні

- часткові

На результати діяльності підприємств впливають численні та різноманітні фактори.

Читайте також:

1. Gigabit Ethernet на витій парі категорії 5
2. II. Основні закономірності ходу і розгалуження судин великого і малого кіл кровообігу
3. II. Основні засоби
4. II.3. Основні способи і прийоми досягнення адекватності
5. V. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
6. V. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
7. V. Завдання.
8. VI. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
9. VI. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
10. Vi. домашнє завдання
11. VI. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
12. VI. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ

Переглядів: 1797