• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Доплати до тарифних ставок і посадових окладів

Доплати до тарифних ставок та посадових окладів - це грошові виплати, що компенсують додаткові витрати праці, у випадках, коли врахування різно­манітних обставин, що ускладнюють виконання робіт, неможливе або недоці­льне при встановленні тарифних ставок.

Доплати враховують дії порівняно короткочасних факторів, які можуть ускладнити виконання робіт.

Доплати за умови праці

З метою розширення самостійності підприємств і організацій в оцінці умов праці їх керівникам за погодженням з профспілковими комітетами нада­но право встановлювати доплати за рахунок фонду оплати праці.

Доплати за роботу з важкими та шкідливими, особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці

Можуть встановлюватись для робітників диференційовані за ступенями доплати в розмірі 4, 8, 12 відсотків від тарифної ставки (окладу) на роботах з важкими й шкідливими умовами праці і 16, 20, 24 відсотки від тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці. Встановлення доплати провадиться за результатами атестації робочих місць, а нарахування їх - за час фактичної зайнятості працівника на таких робочих місцях. При подальшій раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

Діючі переліки робіт із важкими та шкідливими, особливо важкими й

особливо шкідливими умовами праці зберігаються. Перелік конкретних робіт, робочих місць і розміри доплат за несприятливі умови праці включаються до колективних договорів об'єднань, підприємств і організацій одночасно із захо­дами по поліпшенню умов праці. Ці доплати включаються до тарифних ставок при всіх розрахунках, пов'язаних з оплатою праці.

На підприємствах, де оплата праці працівників проводиться тарифними ставками, встановленими з урахуванням умов праці, доплати за умови праці не встановлюються.

Майстрам, начальникам дільниць та цехів, іншим спеціалістам та служ­бовцям у разі роботи на дільницях, у цехах і на виробництвах, де більше половини чисельності робітників отримують доплати за шкідливі умови праці, встановлюються доплати у розмірі до 12 відсотків, а при особливо шкідливих умовах праці - до 24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат визначається на основі атестації робочого місця певного працівника.

Читайте також:

1. Астосування скерованих свердловин при освоєнні нафтогазових покладів
2. Баланс процентних ставок
3. Беззупинкове схрещення поїздів може здійснюватись тільки при наявності двоколійних вставок.
4. Безпека ланцюгів поставок матеріальних ресурсів
5. ВИДИ МИТА. ВИДИ МИТНИХ СТАВОК.
6. Види податків та види податкових ставок
7. Види посадових осіб у системі державної служби
8. Виділення ланцюга поставок із середовища
9. Визначення оптимального розміру поставок
10. Використання процентних ставок у визначенні номінальних і реальних грошових потоків
11. Виплати кредиту рівними сумами за умови змінності процентних ставок по кредиту
12. Відповідальність посадових осіб органів державного фінансового контролю.

Переглядів: 644