Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Концепції управління стратегіями організації

Кермування — це пріоритетний підхід до управління стратегіями розвитку.

Ознаки:

— визначення політики організації;

— визначення стратегічних проблем розвитку;

— формулювання ідей розвитку;

— реагування на зміни запитів стейкхолдерів.

Стратегічна поведінка: керівник-аналітик, розвідник. Він шукає, порівнює, продукує ідеї. Він є лідером, здатним взяти відповідальність. Бере на себе роль генератора та каталізатора ідей, дослідника).

Крайнощі прояву позиції:

— наукова робота на базі закладу (дисертація);

— інноваційна хвороба (прагнення впроваджувати все нове).

Веслування— це підхід, що дозволяє зберегти цілісність та якість послуг організації.

Ознаки:

надання якісних заявлених послуг;

— забезпечення ефективності діяльності організації;

— заохочення персоналу до результативної роботи.

Стратегічна поведінка:

а) той, хто захищається (має послідовну антикризову спрямо­ваність);

б) той, хто реагує (спонтанно реагує на події, що стались).

Такі керівники беруть на себе авторитарну роль, розраховуючи на власні знання, уміння, впливовість на персонал, зв'язки із вищими інстанціями тощо. Характерною рисою є боротьба за владу.

Крайнощі прояву позиції:

бюрократ (змушує інших робити);

— прибиральниця (змушений доробляти за іншими).


Читайте також:

  1. C. 3. Структурна побудова управління організаціями.
  2. CMM. Модель технологічної зрілості. Зрілі і незрілі організації.
  3. ERP і управління можливостями бізнесу
  4. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
  5. II. Права та обов'язки адміністрації організації, що проводить туристську подорож
  6. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
  7. ISO9000. Як працює система управління якістю
  8. IV. Закономірності структурно-функціональної організації спинного мозку
  9. Oracle Управління преміальними
  10. PR-відділ організації: переваги і недоліки
  11. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
  12. V Практично всі психічні процеси роблять свій внесок в специфіку організації свідомості та самосвідомості.




Переглядів: 395

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Крок 1. Усвідомлення керівником необхідності стратегічного розвитку організації та ініціювання цього процесу | Крок 2. Створення робочої групи для розробки стратегії

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.014 сек.