Завдання до практичних занять

36. Громадянка І. пропрацювала на виробництві 6 місяців і написала заяву на отримання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 24 дні. Однак директор виробництва відмовив їй у наданні відпустки на тій підставі, що відповідно до ст.2 Конвенції МОП №52, 1936 р. “Про оплачувані відпустки” особа має право на щорічну оплачувану відпустку після безперервної роботи тривалістю один рік. Причому тривалістю 6 робочих днів.

Громадянка І. подала позов до суду, у якому обстоювала свою точку положеннями ст.ст.6,10 Закону України “Про відпустки”. Але директор, позов заперечував і посилався на Конвенцію МОП №52, ратифіковану Україною у 1956 р. та на ч.2 ст.17 Закону України “Про міжнародні договори України”, відповідно до якої якщо міжнародним договором України, укладення якого відбулося у формі закону, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені законодавством України, то застосовуються правила міжнародного договору.

Вирішить справу.

37. На підприємстві між двома працівниками виникнув спір. Працівник Н. вважав, що відповідно до норм законодавства України про відпустки у стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку не зараховується час, коли працівник був тимчасово непрацездатним. Працівник С. мав протилежну думку.

А як вважаєте Ви? Які акти входять до національного законодавства України про відпустки? Як вони регулюють порядок набуття права на щорічну оплачувану відпустку та порядок його реалізації? Чи імплементувала Україна міжнародні стандарти права на відпустку?

38. Громадянка М., перебуваючи у щорічній оплачуваній відпустці захворіла. Після закінчення відпустки вона надала директорові підприємства листок тимчасової непрацездатності і просила продовжити їй відпустку на кількість днів, які вона була непрацездатною. Однак директор відмовив їй подовжити відпустку, мотивуючи це тим, що тимчасова непрацездатність зараховується до терміну відпустки.

Чи справедливі дії директора? Як це питання урегульовано у Конвенціях та рекомендаціях МОП та в національному законодавстві України?

Методичні рекомендації та завдання до самостійної роботи студентів

Питання до самостійної роботи

1. Види відпусток

1.2 Трудові відпустки

1.3 Відпустки у зв’язку з навчанням

1.4 Соціальні відпустки

1.5 Творчі відпустки

1.6 Відпустки без збереження заробітної плати

Самостійна робота за темою 7 “Час відпочинку” передбачає розгляд студентами вищезазначених питань, які не розглядалися під час аудиторної роботи, за літературою, вказаною до теми. Студент не обмежується у виборі літературних джерел і може використовувати будь-які інші джерела.

Для більш глибокого засвоєння матеріалу по даній темі слід спробувати вирішити завдання до практичних занять, але це слід робити тільки за умови первинного вивчення теоретичного матеріалу. Оволодіння темою є успішним у випадку засвоєння студентом сутності ключових слів та можливості відповісти на наступні питання:

1. Що таке часу відпочинку?

2. Які види часу відпочинку за міжнародними актами та актами національного законодавства Ви знаєте?

3. У чому полягає право працівників на відпустку? Які особливості його реалізації Ви можете назвати?

4. Які види відпусток Ви знаєте за міжнародними актами? Чи відповідає класифікації відпусток в Україні класифікації за актами МОП?

5. Що таке трудові відпустки та який порядок їх надання?

6. Що таке відпустки у зв’язку з навчанням, кому вони надаються та який порядок їх надання?

7. Що таке соціальні відпустки? Кому вони надаються?

8. У чому полягає сутність творчих відпусток?

9. Як Ви розумієте поняття “відпустки без збереження заробітної плати”? У яких випадках вони можуть надаватися?

10. Чи відповідає правове регулювання часу відпочинку в Україні міжнародним стандартам?

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема 7. Час відпочинку	\|	Тема 8. Заробітна плата

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.019 сек.