МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Розподіл та його функції. Природа заробітної платиРозподіл – цевідносини між суб’єктами відтворення з приводу: § розподілу факторів або умов виробництва (засобів виробництва і робочої сили); § розподілу результатів виробництва самого продукту. Функції розподілу: ٠ визначення частки у створеному продукті різних індивідів, соціальних груп, регіонів, тощо; ٠ визначення динаміки доходів і структури потреб населення, черговості задоволення потреб; ٠ стимулювання підвищення продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва; ٠ забезпечення зв’язку виробництва і споживання. Доходи населення первинні (основні) - заробітна плата, прибуток, процент, земельна рента. Сімейні доходи - кінцевий результат розподілу доходів. Джерела формування доходів: ٠ трудові, отримані від участі в праці (заробітна плата, премія і т.п.) і підприємницькій діяльності (прибуток); ٠ нетрудові, які надходять незалежно від трудової діяльності (суспільні фонди споживання, трансфертні платежі, що надходять від держави (допомоги по безробіттю, різні виплати і т.п.) та доходи від власності (відсотки по вкладах, рента, дивіденди та ін.) Заробітна плата – частка працівника у фонді розподілу по праці, виражена в грошовій формі (для підприємств, де працівники є власниками засобів виробництва). Заробітна плата є основною формою доходу переважної частини самодіяльного населення. Зарплата за формою сприймається як вартість або ціна товару робоча сила.. Фактори, які впливають на величину заробітної плати: § величина вартості робочої сили; § національні (історичні) особливості країни; § кон’юнктура на ринку праці та ін. Зарплата номінальна – сума грошей, отриманих працівником. Зарплата реальна – кількість матеріальних благ і послуг, які працівник може придбати на свою номінальну зарплату при даному рівні цін та податків. Зарплата погодинна – форма зарплати, яка встановлює розмір винагороди в залежності від відпрацьованого часу. Може бути погодинною, поденною, потижневою, помісячною. Ціна “праці” (погодинна ставка) – одиниця виміру погодинної зарплати. , де Зп - погодинна ставка оплати праці; Вд - денна вартість робочої сили; Пд - кількість годин денної праці. Зарплата відрядна – перетворена форма погодинної форми зарплати. Розмір її визначається кількістю та якістю створеної продукції і величиною оплати за одиницю продукту. Організація оплати праці – нормування праці, форми і системи зарплати, регулювання фонду зарплати та ін. Наприклад, тарифна система (система посадових окладів), безтарифна система, тощо. Тарифна система – сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень зарплати, складається з: ٠ тарифної ставки (погодинна ставка); ٠ тарифної сітки (шкали, яка за допомогою коефіцієнтів визначає співвідношення ставок працівників різної кваліфікації); ٠ тарифно-кваліфікаційного довідника - нормативних документів для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів. Соціальний захист – система заходів, які захищають кожного жителя країни від економічної та соціальної деградації внаслідок безробіття, хвороби, травматизму або професійного захворювання, інвалідності, старості, втрати годувальника, народження дитини, втрати або різкого скорочення доходу; створює умови для нормального функціонування робочої сили. Політика доходів – регулювання співвідношення між прибутком підприємців і зарплатою працівників, встановлення їх оптимального діапазону – результат соціального законодавчо затвердженого компромісу.
ТЕМА 7. ПІДПРИЄМНИЦТВО І ПІДПРИЄМСТВО. ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА ТА ДОХОДИ
Читайте також:
|
||||||||
|