МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
||||||||
Розділ 12—ICSA Company Secretaries Responsibility and Salary Survey 2000/2001 (Огляд Інституту дипломованих секретарів та адміністраторів: відповідальність та винагорода секретарів); —Duties of a Company Secretary (Обов'язки секретаря компанії — кодекс найкращої практики, розроблений Інститутом дипломованих секретарів та адміністраторів). Країни континентальної Європи значно пізніше за Велику Британію приєдналися до процесу вироблення кодексів — у більшості з них перші кодекси були ухвалені лише у 1997—1999 pp. Активізація «кодексоутворення» прив'язується вченими до факту опублікування Групою з корпоративного управління ОЕСР доповіді «Корпоративне управління: покращення конкурентоспроможності та доступ до капіталу на* світових ринках» (доповідь Міллстейна) і побудованих на цій доповіді Принципів корпоративного управління Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), які визнаються світовими стандартами у цій сфері. Більшість країн світу мають лише один кодекс, у якому висвітлюються всі питання корпоративного управління. Втім, країни із розвинутою корпоративною культурою мають декілька документів — базовий кодекс та рекомендації з окремих питань корпоративного управління. Для цих країн є поширеною й практика постійного оновлення та консолідації кодексів. Лідерами у цьому русі є країни системи загального права. Так, наразі у США налічується 12 подібних кодексів, в Австралії — 8, Новій Зеландії та Канаді — 5. Із країн Європи лідерами є Німеччина — 7 кодексів, Бельгія — 6, Франція — 5, Італія — 4. В Японії розроблено 5 кодексів. Кодекси видаються різними органами та організаціями, які умовно можуть бути поділені на такі групи: а) державні або квазідержавні органи та установи; б) комітети (комісії), призначені державними органами; в) організатори торгівлі на фондовому ринку (біржі, торго г) підприємницькі, промислові або академічні об'єднання; д) об'єднання директорів та секретарів компаній; є) об'єднання інвесторів (індивідуальних акціонерів, інсти-туційних інвесторів — пенсійних фондів, страхових компаній, інвестиційних фондів тощо). Європейська та американська моделі корпоративного управління 369 Абсолютна більшість кодексів поширює свою дію лише на товариства, акції яких пройшли лістинг, тобто обертаються на організованому фондовому ринку. У деяких із кодексів зазначається, що їх використання заохочується й іншими товариствами. Як уже зазначалося вище, жоден із кодексів не встановлює обов'язкових для виконання правил поведінки, втім, певні елементи примусовості (механізму забезпечення виконання норм кодексу) можуть бути присутні. Основними із них є: а) найбільш жорсткою формулою дії кодексу є «виконуй або б) кодекс може лише заохочувати публічне розкриття ін в) кодекси, ухвалені об'єднаннями інвесторів, як правило, У більшості кодексів визнається, що не може бути єдиної системи «доброго» управління. Кожна країна має власну корпоративну культуру, законодавство, національні особливості та пріоритети. Тому кодекси намагаються лише визначити ті фактори, які мають бути враховані при створенні оптимальної управлінської структури у будь-якій країні або у будь-якому товаристві. Кожен з кодексів зазвичай встановлює мету, якої він прагне досягти. Як правило, це: —покращення якості управління товариством та системи контролю за діяльністю його виконавчого органу; —вдосконалення процесу звітування товариства перед учасниками; —вдосконалення діяльності товариства, підвищення його конкурентоспроможності та доступу до ринків капіталу; 24 - 535 Розділ 12 —збільшення вартості акцій; —підвищення якості інформації щодо корпоративного управління, яка поширюється на фондовому ринку. Позитивний вплив кодексів має такий прояв: —кодекси стимулюють товариства до запровадження поширених стандартів корпоративного управління; —кодекси допомагають розкрити інвесторам вимоги щодо корпоративного управління і звичайну практику у цій сфері; —кодекси становлять допоміжний матеріал для майбутніх змін у законодавстві й допомагають підготувати суспільство до цих змін. В юридичній літературі відзначалося, що факторами, які впливають на зміст кодексів, є право, економіка, культура. Так, моделі корпоративного управління можна поділити на: а) орієнтовані на фондовий ринок та орієнтовані на банки; б) з домінуванням аутсайдерів або інсайдерів; в) спрямовані на захист інтересів акціонерів або всіх учасни г) англосаксонську, континентальну (французьку, сканди Іноді проблемою є те, що правила найкращої поведінки, запропоновані кодексом, можуть настільки не співпадати із реальністю, що кодекс не буде сприйнятий на практиці. Така проблема найчастіше виникає у країнах із досить низькою правовою та корпоративною культурою, кодекси яких часто механічно копіюють правила, вироблені країнами із дуже високими стандартами корпоративного управління. Істотне значення має також рівень концентрації контролю над товариствами. Так, у країнах із розпиленим контролем (відсутністю контролюючого акціонера) кодекси концентрують увагу на питаннях незалежності членів наглядової ради, залучення акціонерів до процесу управління товариством, забезпечення механізмів відповідальності менеджменту перед акціонерами з різним місцезнаходженням. У країнах, для яких характерним є високий ступінь концентрації контролю, кодекси спрямовані більше на забезпечення принципів рівного ставлення до всіх учасників товариства та додатковий захист прав міноритарних акціонерів. £вропейська та американська моделі корпоративногоуправління 371 Аналіз кодексів свідчить, що поки присвячені таким основним групам питань: 1) захист інтересів акціонерів та інших осіб, що вступають у відносини з товариством (stakeholders) (компетенція загальних зборів, порядок їх проведення, пришити голосування, призначення представників, розкриття фінансової та нефінансової інформації, захист міноритаріїв від контролюючих акціонерів, обов'язки інституційних інвесторів); 2) діяльність наглядового та виконавчого органів управління товариством (компетенція, відповідальність, підзвітність, організаційна структура, порядок формування, процедура діяльності, методика призначення винагород та компенсацій, форми стимулювання діяльності); 3) способи забезпечення дотримання товариствами вимог кодексів (добровільне розкриття або розкриття за принципом «виконуй або поясни»). Запитання і завдання для самоконтролю 1. Які моделі корпоративного управління існують у країнах Європи? 2. Розкрийте сутність Регламенту про статут європейського товариства. 3. У чому полягає фундаментальна реформа корпоративного права Європейського Союзу? 4. Які головні відмінності сучасної американської-моделі корпоративного управління від європейської? 5. Які форми недержавного регулювання відносин з корпоративного управління мають місце в інших державах? 24* СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ І НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ Читайте також:
|
|||||||||
|