Завдання

1. Робітник ВО "Електрон" Пилипів згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Адміністрація запропонувала йому взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього адміністрація видала наказ, за яким надала Пилипіву додаткові вихідні дні 16, 19, 20 липня. Останній звернувся в КТС із заявою про подвійну оплату йому за роботу у вихідні дні. Який порядок залучення до роботи і оплати у вихідні дні? Чи є за умовами задачі порушення закону?

2. У жовтні столяр Львівського ВО "Карпати" Васильків відповідно до наказу директора одержав 10-денну відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з сімейними обставинами. Адміністрація надала відпустку з умовою, що Васильків відпрацює її у поза робочий час. За домовленістю з адміністрацією Васильків відпрацьовував відпустку після робочої зміни та у вихідні дні листопада. 7 і 8 листопада він теж працював у рахунок відпустки. 20 листопада Васильків звернувся в бухгалтерію об'єднання з вимогою оплатити йому робочі дні 7 і 8 листопада як святкові, а всі інші дні, коли він працював після робочої зміни, як надурочні. Чи законна вимога Васильківа? Яке законодавство регулює ці питання?

3. Працівнику Бекетову передбачена щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів. Він звернувся до директора підприємства збільшити йому тривалість відпустки з таких підстав: за чинним правилом він має право на додаткові відпустки - 32 календарні дні за шкідливі умови праці, 6 календарних днів за ненормований робочий час, 5 календарних днів соціальної відпустки, оскільки в нього є двоє дітей віком 7 і 14 років. Крім того, йому була ненадана в цьому році 20 денна відпустка під час екзаменаційної сесії в університеті і він був вимушений здавати іспити у вихідні дні. Чи законні вимоги Бекетова?

Теми рефератів

1. Правова регламентація надання відпустки без збереження заробітної плати.

2. Порядок надання соціальних відпусток.

Питання для самостійного опрацювання

1. Чи можна вважати безспірним вживання терміну "час відпочинку" до всього того часового проміжку, що лежить поза робочим часом?

2. Якщо перерва для відпочинку і харчування становить половину її максимальної тривалості, а робочий день до початку останньої розпочинається о 9:00, то о котрій годині слід починати другу половину робочого дня?

3. Перерви для годування дитини це час відпочинку чи робочий час? Обґрунтуйте.

4. Які дні відповідно до ст. 73 КЗпП вважаються неробочими?

5. Чи залежить тривалість відпустки від стажу роботи?

6. Соціальні відпустки це час відпочинку чи ні?

7. У яких випадках робота на умовах неповного робочого часу все ж впливає на тривалість відпустки?

8. Чи не виключають статті 47 і 116 КЗпП ч.2 ст. 81 цього ж Кодексу?

9. Як оплачується і як надається відпустка, що надається по суміщуваній роботі?

10. Якщо робочий рік працівника розпочався з 17 жовтня, то коли він отримає першу відпустку повної тривалості? Складіть проект наказу на відпустку.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Теми рефератів	\|	Семінар 6, час – 2 год.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.