1. Розрахуйте структуру колективу (обліковий склад – 100%, кожна категорія – х %).
2. По кожній категорії працівників розрахуйте необхідну та надлишкову плинність
Вн=Вн1+Вн2,
де Вн – необхідна плинність;
Вн1 – вибуло у зв’язку з переводом до інших організацій;
Вн2 – вибуло у зв’язку з призовом до армії, переходом навчання, виходом на пенсію.
Вп=Вп1+Вп2 + Вп3,
де Вп – надлишкова плинність;
Вп1 – вибуття за власним бажанням;
Вп2 – звільнено за нестачі, розкрадання, порушення правил.
3. По кожній категорії працівників розрахуйте коефіцієнт плинності.
Кп = Вп / Зп,
де Вп – надлишкова плинність;
Зп – загальна чисельність працівників.
4. По кожній категорії працівників розрахуйте коефіцієнт закріплення кадрів Кз
Кз = П / Ву,
де П – число прийнятих робітників;
Ву – число вибулих з різних причин.
5. Розрахуйте динаміку коефіцієнта плинності (± від минулого року) та результати розрахунків зведіть у таблицю.
6. Опишіть результати аналізу у формі пропозицій, обґрунтуйте пропозиції (залежно від значення показників плинності у кожній з категорій).
Керівнику підприємства
(посада, Прізвище, І., Б.)
менеджера персоналу
Прізвище І.Б.
ПРОПОЗИЦІЇ
до плану соціального розвитку колективу (назва підприємства) на 200__р.
//Текст//
Якісний склад колективу характеризується таким чином: на 01.01.2001 р. у підприємстві працює … осіб, з них … % – жінки, майже … % – молодь до 30 років. Вищу освіту мають … %. Частка керівників – …%, кваліфікованих робітників – …%.
Коефіцієнт плинності за минулий рік склав у цілому по підприємству …, але серед … він значно вищий (…), дуже високий серед … (…), високий серед (…).
За рік кількість вибулих … кількість прийнятих, коефіцієнт закріплення (менше / більш) 1.
Основною причиною плинності кадрів залишається (…недосконала система стимулювання, відсутність перспектив посадового зростання (спеціалісти), перспектив: здобуття освіти (молодь), проблеми зі збереженістю матеріальних цінностей (працівники з матеріальною відповідальністю), незадовільні умови праці (допоміжні працівники) тощо.
У деяких підрозділах погіршився психологічний клімат, мають місце тривалі конфлікти. Не поодинокі випадки, коли висококваліфіковані спеціалісти переходять до конкурентів.
З метою зниження плинності кадрів, посилення стабільності колективу пропонуються такі заходи:
· направити на навчання … переглянути систему преміювання та персональних посадових надбавок;
· сформувати резерв на заміщення керівних посад, розробити індивідуальні плани кар'єри спеціалістів і керівників;
· відремонтувати кімнату для переодягання вантажників, будівельників і водіїв;
· прискорити ремонт душових для персоналу;
· встановити підйомник біля …;
· більш гнучко планувати графік відпусток;
· провести кілька лекцій з основ трудового законодавства для працівників масових професій;
· посилити відповідальність безпосередніх керівників підрозділів за дотриманням правил внутрішнього розпорядку;
· …
До роботи у цьому напряму слід ширше залучати керівників профспілкової організації підприємства.
…
00.00.00 Підпис
7. Складіть доповідну.
Голові правління ВАТ «_____»
Кондакову П.А.
менеджера персоналу
Овсієнко В.В.
ДОПОВІДНА
У зв’язку з наближенням літнього сезону постає проблема додаткового кадрового забезпечення. Вважаю за доцільне направити у професійно-технічні училища та технікуми країни листи-пропозиції щодо організації виробничої практики на період липня-серпня (з зарахуванням на роботу і забезпеченням житлом). Перелік адрес додається.
00.00.00 Підпис
8. Складіть об’яву, продумайте вимоги до претендентів на кожну посаду.
Відкрите акціонерне товариство «___»
Головному редактору
газети «Вісті»
04127, м. Севастополь,
вул. Флотська, 17
22-22-24
Просимо надрукувати об’яву про наявність вакантних посад у нашому підприємстві. Вимоги до претендентів:
Юрист — вимоги: вища освіта, стаж роботи не менше трьох років. Заробітна плата за домовленістю.
……………………
Звертатися: 22-22-25, 22-22-24, м. Севастополь, вул. Флотська, 17, ВАТ «______»
Об’яву просимо помістити у рубриці: «Пропонуємо роботу», стандартним шрифтом, повторити у шести номерах протягом тижня (12-18 березня).
Оплату гарантуємо. Наш розрахунковий рахунок у Севастопольському відділі «Приватбанку» 000230035007889.
Голова правління П.А.Кодилов
Головний бухгалтер Л.С.Шаповалова
Овсієнко
22-22-25