• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Організацій

Трудовий колектив підприємства, установи, організації -

об'єднання всіх працівників, які здійснюють спільну трудову

діяльність на державному, громадському підприємстві, в установі,

організації, в колгоспі та іншій кооперативній організації.

У складі єдиного трудового колективу відповідно до структури

підприємства, установи, організації діють колективи цехів,

відділів, дільниць, бригад та інших підрозділів.

Трудові колективи під керівництвом організацій Комуністичної

партії Радянського Союзу здійснюють економічні, соціальні й

політичні функції, спрямовані на всемірне зміцнення і розвиток

суспільного ладу СРСР, соціалістичного способу життя, сприяють

активній участі трудящих у виробничому, громадському і державному

житті, в управлінні підприємствами, установами, організаціями.

Обов'язок трудових колективів - високопродуктивна праця,

втілення в життя рішень партії, неухильне виконання радянських

законів і постанов уряду, виконання державних планів і договірних

зобов'язань, підвищення ефективності і якості роботи, зміцнення

трудової, виробничої і державної дисципліни, постійна турбота про

розвиток трудової та громадсько-політичної активності членів

колективу, виховання їх у дусі моральних принципів будівників

комунізму.

Радянська держава створює трудовим колективам необхідні умови

для виконання покладених на них завдань і здійснення ними своїх

повноважень.

Стаття 2. Законодавство про трудові колективи

Законодавство про трудові колективи складається з цього

Закону, який визначає основні права і обов'язки трудових

колективів, їх повноваження в управлінні підприємствами,

установами, організаціями, а також інших актів законодавства Союзу

РСР і видаваних відповідно до них з окремих питань діяльності

трудових колективів актів законодавства союзних республік.

Особи, винні в порушенні законодавства про трудові колективи,

несуть відповідальність у встановленому порядку.

Стаття 3. Трудові колективи і органи державної влади і

управління

Органи державної влади і управління відповідно до Конституції

СРСР ( n0001400-77 ) і радянських законів у межах своєї

компетенції забезпечують на основі демократичного централізму

державне керівництво діяльністю трудових колективів.

Трудові колективи розглядають питання державного,

господарського і соціально-культурного будівництва, які виносяться

на їх обговорення Радами народних депутатів і підзвітними їм

органами; вносять на розгляд місцевих Рад народних депутатів

пропозиції щодо комплексного економічного і соціального розвитку

на їх території, а також в інших питаннях, що належать до

компетенції відповідних місцевих Рад.

Думки і пропозиції трудових колективів враховуються органами

державної влади і управління при прийнятті рішень, що стосуються

діяльності відповідних підприємств, установ, організацій.

Ради народних депутатів, їх виконавчі і розпорядчі органи,

міністерства, державні комітети і відомства, господарські органи

забезпечують умови для безперебійної і ритмічної роботи

підприємств, установ, організацій, всемірно сприяють розвиткові

демократичних засад у діяльності трудових колективів.

Органи державної влади і управління інформують трудові

колективи про свою роботу, прийняті рішення та про хід їх

виконання.

Стаття 4. Принципи участі трудових колективів в управлінні

підприємствами, установами, організаціями

Трудові колективи беруть участь в управлінні підприємствами,

установами, організаціями на основі:

гармонійного поєднання інтересів держави, суспільства,

колективу й особи;

єдиноначальності адміністрації у поєднанні з широкою участю

трудящих в управлінні;

єдності прав і обов'язків трудового колективу;

неухильного додержання трудової, виробничої і державної

дисципліни, соціалістичної законності, охорони прав і законних

інтересів кожного члена колективу;

всемірного розвитку трудової та громадсько-політичної

активності і творчої ініціативи членів колективу, їх участі в

здійсненні повноважень трудового колективу, створення умов для

всебічного розвитку особи;

колективного обговорення і вирішення питань діяльності

підприємств, установ, організацій;

розвитку критики і самокритики, всебічної оцінки діяльності

службових осіб та інших членів колективу, підвищення

відповідальності членів колективу за виконання завдань, що стоять

перед ним;

гласності, систематичної інформації членів колективу про

діяльність підприємств, установ, організацій, врахування

громадської думки.

Стаття 5. Основні повноваження трудових колективів в

обговоренні і вирішенні державних та

громадських справ

Трудові колективи відповідно до законодавства Союзу РСР і

союзних республік:

розглядають проекти законів, рішень місцевих Рад народних

депутатів, що стосуються інтересів трудового колективу, та інші

питання державного і громадського життя, які виносяться на

обговорення, і подають щодо них свої пропозиції;

висувають кандидатів у депутати Рад народних депутатів,

представників до складу виборчих комісій;

заслуховують звіти депутатів Рад народних депутатів,

висунутих трудовим колективом, а також звіти виконавчих комітетів

місцевих Рад народних депутатів, їх відділів і управлінь;

висувають кандидатів у народні судді, обирають народних

засідателів районних (міських) народних судів і заслуховують їх

звіти;

порушують питання про відкликання депутатів Рад народних

депутатів, народних суддів, відкликають народних засідателів

районних (міських) народних судів, які не виправдали довір'я

виборців;

обирають постійно діючі виробничі наради, комітети, групи і

пости народного контролю, товариські суди та інші громадські

органи, які діють у трудових колективах, і заслуховують їх звіти;

обговорюють інші питання державного і громадського життя.

Читайте також:

1. CMM: зрілість організацій і процесів
2. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
3. I. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ МОМЕНТ
4. II. Організаційний момент.
5. IV. КЕРІВНИЦТВО, КОНТРОЛЬ І НАДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ПРАКТИКАНТАМ.
6. Qорганізаційне середовище, в якому виконується робота
7. VІ. План та організаційна структура заняття
8. Адаптація організаційної структури до стратегії
9. Адаптивні організаційні структури управління.
10. Адміністративні методи - це сукупність прийомів, впливів, заснованих на використанні об'єктивних організаційних відносин між людьми та загальноорганізаційних принципів управління.
11. Адміністративні методи управління можна умовно поділити на організаційні та оперативно-розпорядчі.
12. Адміністративно-правові (організаційно-адміністративні) методи мотивації

Переглядів: 549