Організаційне навчання та взаємне доповнення

З точки зору концепції «організаційного навчання» підприємство, як єдина організаційна структура, є засобом передачі «неявного ноу-хау», тобто таких наукових та технологічних методів, які дуже складно вербально описати. Головна ідея полягає в тому, що деякі технологічні розробки є «організаційними», тобто їх неможна розглядати окремо від структури організації, у якій вони виникли. Тому фірма, яка збирається отримати інформацію даного роду, повинна вступити у альянс з партнером – утримувачем даного ноу-хау. Натомість фірма може надати партнеру «додаткові активи».

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Створення конкурентних переваг	\|	Подолання бар’єрів жорсткого раціонування капіталу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.