• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Організаційне навчання та взаємне доповнення

З точки зору концепції «організаційного навчання» підприємство, як єдина організаційна структура, є засобом передачі «неявного ноу-хау», тобто таких наукових та технологічних методів, які дуже складно вербально описати. Головна ідея полягає в тому, що деякі технологічні розробки є «організаційними», тобто їх неможна розглядати окремо від структури організації, у якій вони виникли. Тому фірма, яка збирається отримати інформацію даного роду, повинна вступити у альянс з партнером – утримувачем даного ноу-хау. Натомість фірма може надати партнеру «додаткові активи».

Читайте також:

1. I. Доповнення до параграфу про точкову оцінку параметрів розподілу
2. IV. Зміст навчання
3. IV. Зміст навчання
4. IV. Зміст навчання
5. IV. Зміст навчання
6. IV. Зміст навчання
7. IV. Зміст навчання
8. IV. Зміст навчання
9. IV. Зміст навчання
10. IV. Зміст навчання
11. IV. Зміст навчання
12. IV. Зміст навчання

Переглядів: 365