МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Категорії поняття соціології праці і управлінняСоціологія праці та управління оперує широким колом категорій: Процес праці – включає в себе: а) доцільну діяльність людини (сама праця); б) предмет праці, тобто те, на що спрямована діяльність; в) знаряддя виробництва, якими людина впливає на предмет праці. Організація праці – форми, способи і порядок поєднання живої і предметної праці. Характер праці – соціальна сутність праці як суспільно значущого процесу. Показниками характеру праці є форма власності, ставлення працівників до засобів виробництва та своєї праці, розподільчі відносини, соціальні відмінності. Відповідно виокремлюють такі види праці: суспільну і приватну, вільну і підневільну, «на себе» і «на когось», добровільну і примусову. Зміст праці – узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує різноманітні функції праці, види трудових операцій, поділ виробничої діяльності за галузями, фізичне та інтелектуальне навантаження учасників процесу праці, ступінь самостійності працівника у регулюванні послідовності трудових операцій, наявність або відсутність новизни, творчості, складність, технічну оснащеність праці тощо. За змістом розрізняють такі види праці: - проста і складна; - творча і репродуктивна; - фізична і розумова; - ручна і механізована. Умови праці – сукупність соціально – економічних, санітарно – гігієнічних, організованих та соціально – побутових чинників, які впливають на працездатність і здоров’я працівника. Умови праці можуть бути нормальними і шкідливими. Мотивація трудової діяльності – внутрішня спонука до трудової діяльності з метою досягнення певних цілей, зацікавленість у такій діяльності. Трудовий колектив- це добровільне соціально – політичне і економічне об’єднання людей для спільних дій заради досягнення особистісно – цінних і суспільно – корисних цілей, які пов’язані єдністю інтересів, оформленні структурно і мають органи управління, дисципліни і відповідальності. Трудовий колектив розглядають як соціальну організацію і як соціальну спільноту. Соціологія вивчає функції, типи, рівні розвитку, згуртованість, структуру трудового колективу. Відомі такі функції трудового колективу: - виробничо – економічна (цільова); - соціальна; - духовно – інтегративна (мотивація трудової діяльності, розвиток і соціалізація особистості, згруповані колективу). Соціальне управління в трудовому колективі реалізується через: - формування й оптимізацію соціальної організації колективу та вдосконалення його соціальної структури; - створення умов для здійснення працівниками своїх соціальних і політичних прав та задоволення їхніх матеріальних і духовних благ; - виховання і розвиток соціально значущих якостей працівника; - дослідження стану соціально – трудових відносин, прогнозування подальшого їх оптимального розвитку. Центральне місце в організації вирішення проблем колективу належить керівникові, який має певні права і зобов’язання об’єднувати і спрямовувати людей до визначеної мети. Читайте також:
|
||||||||
|