Тестові завдання

Правовий статус організації роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів соціального діалогу

Варіант 4.

Методичні рекомендації

Тестові завдання

Правовий статус профспілок як суб’єктів соціального діалогу

Варіант 3.

1.Мета діяльності та функції профспілок.

2.Порядок створення та припинення профспілок.

3.Права та обов’язки профспілок.

Оцінка відповідності критеріям репрезентативності організацій роботодавців та їх об'єднань проводиться:

1) Національною службою посередництва і примирення;

2) Міністерством соціальної політики України;

3) обласним управлінням юстиції;

4) відділеннями Національної служби посередництва і примирення.

Членами трудового колективу є:

1) працівники, що уклали трудовий договір на невизначений строк;

2) працівники, що уклали трудовий договір за зовнішнім сумісництвом;

3) працівники, що уклали трудовий договір на час заміщення відсутнього працівника;

4) особи, які уклали з підприємством договір про надання послуг.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Згідно із Законом „ Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності” від 15 вересня 1999р, професійна спілка визначається як добровільна, неприбуткова громадська організація, яка об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх спільної професійної (трудової) діяльності (навчання).

В роботі, передусім, повинна бути визначена мета діяльності профспілок і розкритий зміст представницької і захисної функції профспілок, які доповнюються контрольними повноваженими за додержанням законодавства про працю.

Відповідаючи на друге питання плану слід мати на увазі, що профспілка, об’єднання профспілок набувають права юридичної особи з моменту затвердження статуту (положення). Статусу юридичної особи набувають також організації профспілки, які діють на підставі її статуту. Профспілка, її організації, об’єднання профспілок здійснюють свої повноваження, набувають цивільних і беруть на себе цивільні обов’язки через свої виборчі органи, які діють у межах прав, наданих їм за законом та статутом (положенням).

В роботі слід звернути увагу на можливу заборону діяльності профспілок, їх об’єднань за рішеннями судів.

І насамкінець слід проаналізувати таку проблему як необхідність більшої конкретизації обов’язків профспілок. Як видно із Закону про профспілки, регламентовані переважно права профспілок, тоді як обов’язки закріплено дуже загально. Потрібно також висловити своє бачення проблеми щодо майнової відповідальності профспілок за невиконання своїх обов’язків, визначення фінансових джерел для такої відповідальності. В цьому аспекті цікавим є те, що за кордоном, у законодавстві країн Європи, США, де профспілковий рух набув визнання, передбачаються обов’язки профспілок, а також майнова відповідальність за рахунок коштів профспілкових органів. Крім того, передбачається також адміністративна і кримінальна відповідальність профспілкових функціонерів.

1.Мета і завдання організацій роботодавців та їх об’єднань.

2.Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань.

3.Участь організацій роботодавців та їх об’єднань у соціальному діалозі.

Джерелами колективного трудового права виступають:

1) Закон України «Про відпустки»;

2) Генеральна угода;

3) Закон України «Про оплату праці»;

4) Закон України «Про державну службу».

Колективний договір укладається:

1) на всіх підприємствах, установах, організаціях;

2) лише на підприємствах, установах, організаціях державної і комунальної форми власності;

3) в структурному підрозділі підприємства, який не має права юридичної особи;

4) між обласним комітетом профспілки і трудовим колективом комітету.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Методичні рекомендації	\|	Методичні рекомендації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.