Поняття організації праці. Основі напрямки організації праці

Тема 10. Організація праці

План

1.Поняття організації праці. Основі напрямки організації праці. 2.Організація і обслуговування робочих місць.

3.Суспільна й економічна ефективність заходів щодо вдосконалення організації праці.

4.Умови праці та фактори їх формування.

Організація праці на підприємстві є науковою, забезпечувати неперервне впровадження у виробництво досягнень науки й передового виробничого досвіду, найбільш ефективне використання трудових, матеріальних ресурсів і виробничих фондів підприємства.

Організація праці– це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів.

Організація праці–система виробничих взаємозв’язків працівників із засобами виробництва і між собою, що утворює певний порядок організації та здійснення процесу праці.

Організація праці як діяльність–одна з управлінських функцій, частина управління підприємством (організацією) по створенню, підтримці, впорядкуванню і розвитку системи організації праці, а також корінному її перетворенню на основі оргнововведень.

Організація праці як система на рівні підприємства–це сукупність організаційних відносин і організаційних зв’язків між працівниками та засобами виробництва і працівників один з одним, що забезпечує повний порядок протікання трудового процесу, характер функціонування робочої сили засобів виробництва і певну ефективність трудової діяльності.

Наукова організація праці (НОП)–процес удосконалення організації праці на основі досягнень науки, техніки, технологій, організації та гігієни праці з метою підвищення ефективності її використання.

Сутність організації праці:атрибутивна – певний порядок організації і здійснення трудового процесу; функціональна – встановлення порядку здійснення трудового процесу.

Організація праці на підприємстві охоплює такі основні напрями: розподіл праці; кооперація праці; організація робочих місць; організація обслуговування робочих місць; прийоми і методи праці; встановлення норм затрат праці; створення сприятливих умов праці; створення сприятливих умов праці; підбір, підготовка і підвищення кваліфікації кадрів; оплата і матеріальне стимулювання праці; планування, облік і аналіз праці; дисципліна праці.

Принципи організації праці – основні теоретико-методичні положення, на яких базується практичне здійснення управління нею.

Дослідженню принципів організації праці присвячено чимало праць (Ф.Тейлор, А.Файол, Ф.Гілберт, О.К.Гастєв, Г.Емерсон, Д.Карнегі та ін.). Виділяють різну їх кількість: 4-5, 12, 20.

Загальні принципи, які притаманні всім випадкам організації праці: системність, комплексність, економічність, гуманізація.

Нормативна база організації праці, її правове та інформаційне забезпечення (див.схему).

Рис. 1. Нормативно-правове та інформаційне забезпечення організації праці

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Підходи до визначення поняття та рівня безробіття. Види безробіття.	\|	Організація і обслуговування робочих місць.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.