МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів
Контакти
Тлумачний словник Авто Автоматизація Архітектура Астрономія Аудит Біологія Будівництво Бухгалтерія Винахідництво Виробництво Військова справа Генетика Географія Геологія Господарство Держава Дім Екологія Економетрика Економіка Електроніка Журналістика та ЗМІ Зв'язок Іноземні мови Інформатика Історія Комп'ютери Креслення Кулінарія Культура Лексикологія Література Логіка Маркетинг Математика Машинобудування Медицина Менеджмент Метали і Зварювання Механіка Мистецтво Музика Населення Освіта Охорона безпеки життя Охорона Праці Педагогіка Політика Право Програмування Промисловість Психологія Радіо Регилия Соціологія Спорт Стандартизація Технології Торгівля Туризм Фізика Фізіологія Філософія Фінанси Хімія Юриспунденкция |
|
|||||||
Поняття організації праці. Основі напрямки організації праціТема 10. Організація праці План 1.Поняття організації праці. Основі напрямки організації праці. 2.Організація і обслуговування робочих місць. 3.Суспільна й економічна ефективність заходів щодо вдосконалення організації праці. 4.Умови праці та фактори їх формування.
Організація праці на підприємстві є науковою, забезпечувати неперервне впровадження у виробництво досягнень науки й передового виробничого досвіду, найбільш ефективне використання трудових, матеріальних ресурсів і виробничих фондів підприємства. Організація праці– це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці–система виробничих взаємозв’язків працівників із засобами виробництва і між собою, що утворює певний порядок організації та здійснення процесу праці. Організація праці як діяльність–одна з управлінських функцій, частина управління підприємством (організацією) по створенню, підтримці, впорядкуванню і розвитку системи організації праці, а також корінному її перетворенню на основі оргнововведень. Організація праці як система на рівні підприємства–це сукупність організаційних відносин і організаційних зв’язків між працівниками та засобами виробництва і працівників один з одним, що забезпечує повний порядок протікання трудового процесу, характер функціонування робочої сили засобів виробництва і певну ефективність трудової діяльності. Наукова організація праці (НОП)–процес удосконалення організації праці на основі досягнень науки, техніки, технологій, організації та гігієни праці з метою підвищення ефективності її використання. Сутність організації праці:атрибутивна – певний порядок організації і здійснення трудового процесу; функціональна – встановлення порядку здійснення трудового процесу. Організація праці на підприємстві охоплює такі основні напрями: розподіл праці; кооперація праці; організація робочих місць; організація обслуговування робочих місць; прийоми і методи праці; встановлення норм затрат праці; створення сприятливих умов праці; створення сприятливих умов праці; підбір, підготовка і підвищення кваліфікації кадрів; оплата і матеріальне стимулювання праці; планування, облік і аналіз праці; дисципліна праці. Принципи організації праці – основні теоретико-методичні положення, на яких базується практичне здійснення управління нею. Дослідженню принципів організації праці присвячено чимало праць (Ф.Тейлор, А.Файол, Ф.Гілберт, О.К.Гастєв, Г.Емерсон, Д.Карнегі та ін.). Виділяють різну їх кількість: 4-5, 12, 20. Загальні принципи, які притаманні всім випадкам організації праці: системність, комплексність, економічність, гуманізація. Нормативна база організації праці, її правове та інформаційне забезпечення (див.схему).
Рис. 1. Нормативно-правове та інформаційне забезпечення організації праці Читайте також:
|
||||||||
|