• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Інші підстави припинення трудового договору.

П.7-1 – набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне порушення.

П.8- підстави передбачені контрактом Особливою формою трудового договору є контракт. В ньому можуть бути передбачені умови розірвання контракту , що не встановлені чинним законодавством. Наприклад, КМ України рекомендує при укладенні контракту з керівниками підприємств, що є у загальнодержавної власності, передбачати можливість розірвання контракту:

- у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків , покладених на нього контрактом;

- при невиконанні зобов’язань перед бюджетом і Пенсійним фондом;

- при несвоєчасної виплат заробітної плати та інші.

Якщо контракт припиняється за підставою, передбаченою законом , то використовуються саме ця підстава. Це може бути угода сторін, закінчення строку контракту, призов в армію тощо.

Звільнення за цією підставою може мати місце, коли при укладення трудового договору не було дотримано передбачених законодавством обмежень:

- щодо прийняття на роботу осіб, позбавлених вироком суду права займатися певною діяльністю або займати певну посаду протягом зазначеного судом терміну;

- у випадку прийняття на роботу, пов’язану з матеріальною відповідальністю, осіб, які раніше були засуджені за розкрадання, хабарництво, інші корисливі злочини, коли судимість не знята і не погашена;

- прийняття на роботу службовців, які перебувають між собою в близький спорідненості чи свояцтві (батьки, діти, брати, сестри, батьки подружжя, діти подружжя), якщо іх служба пов’язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому, крім випадків, коли відповідно до чинного законодавства наявність близької спорідненості чи свояцтва не є перешкодою для укладення трудового договору;

- укладення трудового договору з молодими спеціалістами з порушенням встановленого порядку направлення їх на роботу.

Законом “Про державну службу” передбачені такі підстави припинення державної служби:

- недотримання пов’язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених ст.16 Закону;

- досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби та інші.

В наказі про звільнення у такому разі необхідно посилатися на ст. 7 КЗпП України, а також на відповідний нормативний акт, вимоги якого відносно прийнятого на роботу працівника були порушені.

Контрольні запитання:

Читайте також:

1. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
2. Аналіз трудового потенціалу
3. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
4. Види договору.
5. Види трудового договору
6. Види трудового договору
7. Визначення загального трудового стажу
8. Використання матеріалів ОРД для попередження, припинення і розслідування злочинів, розшуку зло­чинців та осіб, які безвісно зникли
9. Виникнення та припинення володіння
10. Виникнення та припинення права застави
11. Вирішення суперечок між суб'єктами страхування. Умови припинення дії договору.
12. Відмежування трудового права від суміжних галузей права

Переглядів: 809