Приємств (штрафи, знижки1надбавки до страхових тарифів тощо).

Іншими словами, це методи, які базуються на прямій та очевидній

Економічній вигоді особи чи групи осіб, до яких застосовуються еко1

Номічні стимули за виконання вимог охорони праці (робиш так, як

Вимагає система стимулювання – отримуєш за це одразу якусь вигоду

Економічного характеру і, навпаки, не дотримуєшся вимог цієї систе1

Ми – зменшуєш свої вигоди).

Друга група економічних методів управління охороною праці – це

Методи, які базуються не на прямій та очевидній вигоді, а на глибин1

Них особливостях економічних законів та на непрямих стимулах. Для

Цієї групи характерним є те, що сам економічний стимул прихований

І, проявляється, як правило, через певний ланцюжок причинно1нас1

Лідкових зв’язків. Наприклад, для отримання деяких ліцензій підпри1

Ємство має пред’явити дозвіл органів державного нагляду за охоро1

Ною праці. На перший погляд це чисто адміністративний захід, але в

Основі його лежить економічний стимул: не пройдеш процедуру отри1

Мання дозволу – не будеш мати ліцензії, не будеш мати ліцензії – не

Зможеш виконувати ту чи іншу роботу, а, отже, не матимеш бажаного

Економічного результату (вигоди). Тому адміністративно1правовий

Метод управління в кінці ланцюжка причинно1наслідкових зв’язків

Стає по суті економічним. Іншим прикладом може бути законодавче

Віднесення витрат на заходи з охорони праці до валових витрат вироб1

Ництва. Це також стимул непрямої дії, оскільки певним чином стиму1

Лює фінансування потреб охорони праці за рахунок собівартості

(зменшує базу оподаткування).

В залежності від того, до кого застосовуються економічні стимули,

Виділяється зовнішнє та внутрішнє стимулювання. Тому й економічні

Методи управління охороною праці за ознакою суб’єкта, яким управля1

Ють, поділяються на методи зовнішнього та внутрішнього спрямуван1

Ня. Інструментами економічного впливу держави на роботодавця є

Кредитна, податкова, інвестиційна, страхова політика, прямі субсидії

Для поліпшення стану умов і охорони праці та політика штрафних

Санкцій. У відповідності з цим, економічні методи управління охоро1

ною праці можуть бути реалізовані шляхом:

• створення сприятливих умов для кредитування заходів і засобів

з охорони праці;

• надання податкових пільг;

• запровадження таких умов для інвестування оновлення та модер1

Нізації виробничих фондів, які обов’язково б ураховували вимоги без1

пеки праці та виробничого середовища;

• забезпечення функціонування системи обов’язкового страхуван1

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Цівників і керівників різного рівня під впливом стимулювання може	\|	Ня від нещасних випадків на виробництві та професійних захворю1

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.