Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

ТЕМА 2.

1. Система управління трудовими ресурсами та її підсис­темами.

2. Основні закони і закономірності системи управління.

3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні.

4. Правове та науково-методичне забезпечення системи управління трудовими ресурсами.

Управління трудовими (людськими) ресурсами - багато­гранний і виключно складний процес, якийхарактеризує­ться своїми специфічними особливостями та закономірно­стями. Управлінню людськими ресурсами властива систе­мність і завершеність на основі комплексного вирішення проблем їх відтворення. Системний підхід передбачає вра­хування взаємозв'язків між: окремими аспектами проблеми для досягнення кінцевих цілей, визначення шляхів їх ви­рішення, створення відповідного механізму управління, що забезпечує комплексне планування та організацію системи.

Система управління - це упорядкована сукупність вза­ємозв'язаних елементів, які відрізняються функціональни­ми цілями, діють автономно, але спрямовані на досягнення загальної мети.

Система організаційно закріплює певні функції за структурними одиницями, працівниками, а також регла­ментує потоки інформації в системі управління.

Система управління людськими ресурсами постійно розвивається й удосконалюється. На кожному етапі розви­тку суспільства вона повинна приводитись у відповідність до вимог розвитку продуктивних сил, вносячи корективи в окремі її елементи.

Управління трудовими ресурсами забезпечується взає­модією керуючої та керованої системи.

Керуюча система (суб'єкт) - це сукупність органів упра­вління і управлінських працівників з певними масштабами своєї діяльності, компетенцією та специфікою виконуючих функцій. Вона може змінюватись під впливом організую­чих і дезорганізуючих факторів. Керуюча система предста­влена державними органами управління, які розробляють комплекс економічних й організаційних заходів щодо управління трудовими (людськими) ресурсами.

Керована система (об'єкт) - це системи соціально-економічних відносин з приводу процесу відтворення й використання головної продуктивної сили - людини. Конс­титуцією України та прийнятими на її основі законодав­чими актами громадянам гарантовано право на працю у відповідності до їх здібностей, професійної підготовки, рівня освіти і врахування суспільних потреб. Завдання управлін­ня полягає в створенні можливостей реалізації конститу­ційних прав.

Головними елементами системи управління є люди, які одночасно виступають об'єктом і суб'єктом управління. Здатність людських ресурсів одночасно виступати як об'єктом, так і суб'єктом управління є головною специфіч­ною особливістю управління.

Отже, соціальне-економічна система являє собою єд­ність керуючої та керованої систем, а механізм управління - це сукупність відносин, форм та методів впливу на фор­мування, розподіл та використання трудових ресурсів в державі.

Система управління трудовими ресурсами на держав­ному рівні складається з комплексу взаємопов'язаних під­систем (елементів).

Підсистема - це виділені за функціональними елемен­тами або організаційними ознаками частини системи, ко­жна із яких виконує певні завдання, працює автономно, але направлена на вирішення загальної мети.

Система управління трудовими ресурсами має багато­ступеневу структуру, з великою кількістю напрямків діяль­ності.

В даний час система управління трудовими ресурсами як складова частина управління соціально-економічним розвитком держави включає три взаємозв'язаних підсис­теми, кожна із яких має свої чітко виражені проблеми.

І. Підсистема формування трудового потенціалу.

1. управління процесом відтворення населення:

- регулювання демографічних процесів;
покращення умов життя жінки та дитини;

- піклування про здоров'я людини.

2. Управління процесами підготовки робочої сили:

- загальноосвітня школа;

- професійна орієнтація;

- підготовка, перепідготовка кадрів для народного го­сподарства, підвищення їх кваліфікації.

3. Управління відтворенням робочої сили:

- оплата праці;

- суспільні фонди споживання;

- розвиток соціальної інфраструктури;

- використання вільного часу.

II. Підсистема управління зайнятістю населення:

- управління процесами утворення вільних робочих місць в матеріальній і нематеріальній сферах;

- управління розподілом робочої сили через центри зайнятості, бюро працевлаштування;

- управління перерозподілом робочої сили в територі­альному і міжгалузевому аспектах.

III. Підсистема управління процесом використання трудових ресурсів:

1. Управління технічним процесом:

• впровадження нових технологій, скорочення важкої праці;

• атестація робочих місць.

2. Управління організацією праці:

• нормування праці;

• використання робочого часу;

• дисципліна праці;

• умови праці;

• охорона, безпека праці.

3. Управління економікою праці:

• планування продуктивності та кількості працюю­чих;

• планування темнів росту оплати праці та продукти­ вності;

• організація оплати праці.

Кожна підсистема вирішує певні проблеми, але вони всі разом спрямовані на вирішення проблеми відтворення трудового потенціалу, розподілу й перерозподілу його в межах регіонів, галузей та раціональному його викорис­танню. Всі підсистеми постійно розвиваються й удоскона­люються під впливом розвитку науково-технічного прогре­су та соціально-економічної політики.

Раціональність системи управління трудовими ресурса­ми залежить від того, наскільки ефективно функціонува­тиме кожна підсистема і як інтегрована в рамках єдиного цілого робота кожної системи. Сучасний рівень вимог в сфері управління трудовими ресурсами в цілому і окремих її підсистемах вимагає удосконалення інформації на всіх рівнях управління.


Читайте також:

  1. Active-HDL як сучасна система автоматизованого проектування ВІС.
  2. ERP і управління можливостями бізнесу
  3. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
  4. II. Бреттон-Вудська система (створена в 1944 р.)
  5. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
  6. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
  7. IV. УЗАГАЛЬНЕННЯ І СИСТЕМАТИЗАЦІЯ ВИВЧЕНОГО
  8. Oracle Управління преміальними
  9. V. Систематизація і узагальнення нових знань, умінь і навичок
  10. VI. Система навчаючих завдань для перевірки кінцевого рівня завдань.
  11. VI. Система навчаючих завдань для перевірки кінцевого рівня завдань.
  12. VI. Узагальнення та систематизація знань




Переглядів: 2849

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Управління людськими ресурсами в системі управління економікою держави | Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.015 сек.