Завдання

1. На підставі поданої заяви і представлених документів 5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Сергієнка. 10 січня Сергієнко поставив перед відділом кадрів вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки він знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, що власника слід попередити про звільнення за два тижні. Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

2. У зв'язку з переїздом на нове місце проживання комендант гуртожитку Сафроненко подала заяву з проханням звільнити її з роботи. Через два тижні адміністрація підприємства заявила, що не може знайти іншого працівника, і відмовилась прийняти матеріальні цінності, довірені коменданту, й видати їй трудову книжку. Сафроненко звернулась до юрисконсульта підприємства за роз'ясненням, чи може вона самовільно залишити роботу, адже пройшло вже більше двох тижнів і виходить, що її заява втратила своє значення, і куди їй слід звернутися з вимогою про розірвання трудового договору. Дайте роз'яснення коменданту гуртожитку.

3. Водій АТП-6602 Король був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля у нетверезому стані. В результаті чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами терміном на 1 рік. Від переведення на роботу автослюсарем Король відмовився і був звільнений з роботи за п.2 ст. 40 КЗпП "у зв'язку з невідповідністю займаній посаді". У позовній заяві про поновлення на роботі Король відзначив:

- невідповідність займаній посаді згідно ст. 40 КЗпП передбачається внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. Він же має найвищу кваліфікацію водія і відмінний стан здоров'я;

- затриманий він був працівниками ДАІ у вихідний день за кермом своєї автомашини, а, отже, трудової дисципліни не порушував;

- у день видання наказу про звільнення він був хворий на грип, про що свідчить представлена суду довідка від лікаря.

Чи мотивовані докази Короля? Як повинен вирішити справу суд?

Теми рефератів

1. Правова регламентація проведення звільнення працівників ОВС.

2. Особливості заповнення документів та проведення розрахунків при звільненні з роботи.

Питання для самостійного опрацювання

2. Які випадки охоплює термін "припинення трудових відносин?"

3. Що відбувається в разі зміни власника підприємства, установи, організації, в разі реорганізації?

4. Чи припиняється дія трудового договору у випадку направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію? Обґрунтуйте.

5. Чи може припинятися дія строкового договору і договору на невизначений строк?

6. Чи можна розірвати трудовий договір за п.1 ст. 36 на основі усної домовленості сторін?

7. Чи можна звільнення за п.3 ст. 36 КЗпП вважати з ініціативи третіх осіб?

8. Спробуйте навести "інші поважні причини" крім тих, що зазначені в ст. 38 КЗпП.

9. Порівняйте редакції ч.2 ст. 38 і ч.3 п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9. Чи правильно, на Вашу думку, Верховний Суд тлумачить закон?

10. Чи встановлює закон форми угоди сторін про припинення трудового договору?

11. Чи справджується договірний принцип "рівності сторін" в частині розірвання трудового договору?

12. Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п.2 ст.40 КЗпП "без вини працівника" недотримується.

13. Спробуйте віднайти "заходи громадського стягнення", які згідно з п.3 ст.40 КЗпП прирівнюється до дисциплінарних стягнень.

14. Якщо моральні правила "не писані", то де критерій аморальності, як юридичної підстави для звільнення з роботи за п.3 ст.41 КЗпП?

15. Що слід розуміти під "поворотним прийняттям на роботу"?

16. При звільненні за яких обставин вимога ч.3 ст.43 КЗпП про місячний термін чинності згоди профкому на звільнення повинна бути відкоригована?

17. Складіть проекти наказів на звільнення і відповідні записи формулювань звільнення у трудові книжки відповідно до кожної підстави припинення трудового договору.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тема №4. Припинення та розірвання трудового договору.	\|	Семінар 4, час – 2год.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.