Практичне завдання 3. Рольова вправа «Азбука цінностей»

Мета:

- надати уявлення про різні системи цінностей, що існують в організаціях залежно від її розвитку, організаційної культури тощо;

- обговорити, як впливатимуть встановлена корпоративна система цінностей на відносини між працівниками, діяльність організації.

Необхідний час: 45-60 хвилин для групи з 15-25 осіб.

Вступне слово викладача:

У кожній організації існують проголошені або неформально визначені корпоративні цінності, які характеризують ставлення до персоналу, принципів виконання роботи, контролю, заохочення тощо.

Рис. 2.1. Місце системи корпоративних цінностей в стратегії підприємства

У кожної людини є своя система цінностей, яка може збігатися з цінностями інших працівників, бути неприйнятною частково чи кардинально відмінною, але вона у будь-якому разі існує. Ціннісна орієнтація особистості визначає її професійну поведінку, реакцію на ті чи інші дії з боку інших людей. Наприклад, є цінності, що визначають прагнення людини у житті: освіченість, матеріальна забезпеченість, розвиток, комфортне життя, чесність тощо. Група цінностей, що регулює спосіб досягнення цілей має операційний характер: незалежність, інтелект, амбіційність, справедливість і т.д.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Умова ситуації	\|	Порядок дій

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.