Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Постановка завдання.

ТОВ «Агромрія» функціонує чотири роки. Підприємство утворилося шляхом реорганізації ТОВ «Промінь» та приєднання до нього СТОВ «Мир» і ТОВ «Зоря». Загальна земельна площа підприємства складає понад 20 тис. га. Підприємство знаходиться в стадії формування та нарощування потенціалу і обсягів виробництва.

Необхідно опрацювати систему показників витрат на персонал, ефективності використання персоналу підприємства, умов його праці (табл. 14), використовуючи вихідні дані табл. 15.2. Потрібно врахувати також наступне:

- на підприємстві існує шестиденний робочий тиждень;

- для управлінського персоналу діє програма «Участь в прибутках», норма відрахувань від прибутку складає 2 %.

Таблиця 14

Система показників витрат на персонал, ефективності використання персоналу підприємства, умов праці

Показники Од. виміру Характеристика показника
Кадрові показники
Середньооблікова кількість штатних працівників осіб Розмір підприємства
Відповідність кількості працівників кількості робочих місць   % Кількісна укомплектованість кадрового складу
Коефіцієнт плинності кадрів % Рівень стабільності колективу, рівень організації роботи з персоналом
Співвідношення кількості управлінських працівників до середньооблікової кількості штатних працівників   % Структура персоналу
Показник абсентеїзму % Рівень виконавчої дисципліни
Питома вага працівників, які закінчили вищі навчальні заклади: І-ІІ рівня акредитації; ІІІ-ІV рівня акредитації.     % % Освітній рівень персоналу
Витрати на персонал
Загальний розмір витрат грн Витрати на людський фактор
Витрати на заробітну плату грн Раціональність організації оплати праці
Питома вага заробітної плати в витратах на персонал % Раціональність організації оплати праці
Середньорічна заробітна плата грн Рівень заробітної плати
Відрахування на со2ціальнгі заходи грн Ступінь соціальної захищеності
Питома вага витрат на соціальні виплати, передбачені законом у витратах на персонал   % Ступінь соціальної захищеності
Витрати на утримання соціальної інфраструктури грн Ступінь соціальної захищеності
Питома вага витрат на утримання соціальної інфраструктури у витратах на персонал   % Ступінь соціальної захищеності
Витрати на програму «Участь у прибутках» грн Залучення до управління
Питома вага витрат на програму «Участь у прибутках» у витратах на персонал   % Залучення до управління
Бюджет відділу кадрів (витрати на функціонування кадрової служби, на кадрові програми та ін.)   грн Фінансове забезпечення управління персоналом
Питома вага бюджету відділу кадрів у витратах на персонал   % Фінансове забезпечення управління персоналом
Співвідношення витрат на функціонування відділу кадрів та середньооблікової кількості штатних працівників підприємства     % Фінансове забезпечення управління персоналом
Ефективність використання персоналу
Виробництво продукції на одного працівника грн Ефективність використання персоналу
Трудомісткість продукції люд. год./ грн Ефективність використання персоналу
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати   Ефективність використання персоналу
Питома вага витрат на персонал в загальних витратах підприємства   % Ефективність використання персоналу
Витрати на персонал віднесені на одиницю вартості валової продукції   грн Ефективність використання персоналу
Окупність витрат на персонал (відношення результативного показника до сукупних витрат на персонал): валової продукції товарної продукції прибутку     грн грн грн Ефективність використання персоналу
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і витрат на персонал   Ефективність використання персоналу
Загальні втрати робочого часу в розрахунку на одного працівника днів на особу Ефективність використання персоналу
Умови праці
Питома вага працюючих в шкідливих умовах праці в загальній чисельності працюючих % Турбота про здоров’я працівників
Рівень травматизму днів на особу Турбота про здоров’я працівників
Рівень захворюваності днів на особу Турбота про здоров’я працівників
Витрати на виплату пільг і компенсацій за несприятливі умови праці   грн Турбота про здоров’я працівників

Читайте також:

  1. I. Постановка завдання статистичного дослідження
  2. II. Перевірка домашнього завдання.
  3. II. Перевірка домашнього завдання.
  4. II. Перевірка домашнього завдання.
  5. II. Перевірка домашнього завдання.
  6. II. Перевірка домашнього завдання.
  7. II. Перевірка домашнього завдання.
  8. II. Перевірка домашнього завдання.
  9. II. Перевірка домашнього завдання.
  10. II. Перевірка домашнього завдання.
  11. II. Практичні завдання.
  12. V. Завдання.




Переглядів: 919

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
 | Методика виконання.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.004 сек.